Lưu Ý: Đây là phiên bản đã được tôi cải tiến, hoàn thiện và dịch ra tiếng Việt từ nguồn gốc được cung cấp.
Có thể bạn quan tâm
- Mẫu Hợp Đồng Lao Động Bán Thời Gian Part-Time Phổ Biến Hiện Nay
- Tất Tần Tật Về Quyết Định Nghỉ Việc Để Hưởng Chế Độ Hưu Trí
- Mẫu Hợp đồng cho thuê mặt bằng, ki-ốt thông dụng
- Đồng thau: Hợp kim đắt giá với nhiều ứng dụng trong cuộc sống
- Quyết định số 4689/QĐ-BYT ngày 06/10/2021: Hướng dẫn chẩn đoán và điều trị COVID-19 (cập nhật lần thứ 7)
Giới thiệu
Bạn có biết rằng hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức? Điều này được thể hiện rõ trong Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về hợp đồng này và những điều khoản quan trọng trong bài viết này.
Bạn đang xem: Hợp Đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Xem thêm : Mẫu quyết định đình chỉ vụ án dân sự
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Hợp đồng này được ký kết dựa trên Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định của đơn vị công nhận kết quả tuyển dụng viên chức.
Điều 1: Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng
- Loại hợp đồng: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
- Thời hạn của hợp đồng: Ghi rõ thời hạn bắt đầu và kết thúc.
- Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc nếu áp dụng.
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: Ghi rõ số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần.
- Phương tiện làm việc: Ghi rõ phương tiện được trang bị cho công việc.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc
- Nghĩa vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ cam kết trong hợp đồng.
- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị và các quy định pháp luật.
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường theo quy định của pháp luật.
- Chấp hành việc bố trí, phân công từ đơn vị sự nghiệp.
- Quyền lợi:
- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Luật Viên chức.
- Phương tiện đi lại làm việc.
- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, bậc và hệ số lương.
- Phụ cấp (nếu có).
- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật.
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc.
- Những thỏa thuận khác.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
- Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ đã cam kết.
- Tiếp tục ký hợp đồng trong trường hợp còn nhu cầu.
- Quyền hạn:
- Sử dụng viên chức để hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ luật viên chức theo quy định của pháp luật.
Điều khoản thi hành
Hợp đồng làm việc này áp dụng cho những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức mà không được ghi trong hợp đồng. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký.
Xem thêm : Những điểm mới về tập sự, hướng dẫn tập sự, giáo viên cần biết
Nguồn: Nghị định 115/2020/NĐ-CP
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
