Ngày nay, nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng gia tăng. Với mong muốn tìm kiếm một cuộc sống tốt hơn và cơ hội phát triển nghề nghiệp, nhiều người lao động đang quan tâm đến mức lương và thu nhập thực tế khi làm việc ở đất nước này. Bài viết dưới đây sẽ trả lời những câu hỏi quan trọng này một cách chi tiết và rõ ràng.
1. Mức lương cơ bản khi làm việc tại Nhật là bao nhiêu?
Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, mức thu nhập của người lao động sang Nhật Bản dao động từ 120.000 – 180.000 Yên/tháng. Đối với mức lương này, nếu chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giá mới nhất thì tương đương khoảng 25.000.000 – 40.000.000 VNĐ/tháng. Tuy nhiên, nếu tính theo giờ làm việc, mức lương của người lao động là từ 750 yên – 950 yên/giờ. Thời gian làm việc là 8h/ngày và tối đa là 40-50h/tuần. Đặc biệt, mức lương của người lao động sẽ phụ thuộc vào tỷ giá đồng Yên.
Bạn đang xem: Mức lương và thu nhập thực tế khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
2. Các chi phí phát sinh và thu nhập thực tế
Người lao động sẽ phải trừ đi 3 khoản phí chính là thuế, bảo hiểm và phí nội trú trước khi nhận được mức lương thực tế. Sau khi trừ đi các khoản này, thu nhập tối thiểu mà người lao động nhận được là từ 120.000 – 180.000 yên/tháng. Trên thực tế, thu nhập trung bình của người lao động xuất khẩu tại Nhật Bản là từ 25 triệu – 35 triệu VNĐ/tháng, tương đương với mức lương của một trưởng phòng tại doanh nghiệp trong nước. Ngoài ra, tiền ăn sẽ tự túc và có thể tiết kiệm nếu một số công ty hỗ trợ nhân viên của mình. Điều quan trọng cần lưu ý là mức thu nhập này chỉ là thu nhập làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền tăng ca hay làm thêm ngoài giờ. Với sự chăm chỉ và làm việc tốt, người lao động có thể kiếm được từ 30 – 60 triệu VNĐ/tháng.
3. Khả năng tăng lương và thưởng
Việc tăng lương và thưởng phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp có thể tăng lương cho nhân viên ngay trong thời gian thử việc, trong khi các doanh nghiệp khác tăng lương theo từng tháng hoặc quý. Mức thưởng cũng đa dạng, từ thưởng theo năng suất, chất lượng công việc đến thời gian làm việc và thái độ làm việc. Tuy nhiên, việc tăng lương và thưởng hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc.
4. Tại sao mức lương có sự khác nhau?
Xem thêm : Chụp Ảnh Hộ Chiếu Mặc Áo Gì? 4 Lưu Ý Cần Phải Nắm
Mức lương của người lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, do đó có sự khác nhau về mức thu nhập. Một số yếu tố quan trọng gồm địa điểm làm việc (thành thị hay nông thôn), ngành nghề (có tính nguy hiểm hoặc độc hại), tính chất công việc (đòi hỏi các kỹ năng cao) và chính sách của từng công ty. Tuy nhiên, mức lương thấp nhất luôn phải tuân thủ quy định của Chính phủ Nhật Bản.
5. Mức thuế người lao động phải đóng?
Mức thuế thu nhập áp dụng cho người lao động tại Nhật Bản được tính theo công thức sau:
Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập trong một năm x Mức thuế - Mức khấu trừDưới đây là bảng tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân tại Nhật Bản:
| Thu nhập trong một năm (JPY) | Mức thuế | Khấu trừ (JPY) |
|---|---|---|
| < 1.950.000 | 5% | 0 |
| 1.950.000 ~ < 3.300.000 | 10% | 97.500 |
| 3.300.000 ~ < 6.950.000 | 20% | 427.500 |
| 6.950.000 ~ 9.000.000 | 23% | 636.000 |
| 9.000.000 ~ 18.000.000 | 33% | 1.536.000 |
| 18.000.000 ~ 40.000.000 | 40% | 2.796.000 |
| > 40.000.000 | 45% | 4.796.000 |
Lưu ý: Đây là thu nhập trong một năm tính bằng Yên.
Xem thêm : Những kiến thức cơ bản về vật tư y tế
Để biết thêm thông tin và được tư vấn chi tiết, vui lòng truy cập Luật Sư Tuấn.
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Hoàng Long CMS. Hoặc bạn có thể đăng ký trực tuyến tại đây.
THÔNG TIN LIÊN HỆ HOÀNG LONG CMS:
- Hotline: 096 930 1616
- Địa chỉ: Số 72 -74 Tân Xuân, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Bản tin pháp luật
