Chào mừng các bạn đến với Luật Sư Tuấn! Hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về một chủ đề quan trọng trong lĩnh vực nhân sự – quy chế lương thưởng và phụ cấp trong doanh nghiệp.
- Danh sách các trường Trung cấp Công an đầy đủ nhất
- Kiểm định an toàn: Đảm bảo an toàn hành lang lưới điện hạ thế
- Thủ tục, trình tự tổ chức Đại hội đồng cổ đông – SHS
- Tất tần tật về ly uống bia – Bạn đã biết bao nhiêu ml là phổ biến chưa?
- Phần mềm hợp đồng điện tử iContract – Giải pháp tin cậy cho DN FDI
Đối tượng áp dụng
- Quy chế này áp dụng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên và người lao động làm việc tại công ty Wacontre.
Mục đích
- Việc trả lương thưởng và phụ cấp nhằm khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ và hoàn thành tốt công việc của mình. Đồng thời, đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất và kinh doanh của công ty.
- Quy chế cũng đảm bảo đáp ứng mức sống cơ bản của cán bộ, công nhân viên để mọi người yên tâm công tác.
- Công ty sẽ thực hiện đúng quy định pháp luật về lương thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
Các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ khác
- Ngoài tiền lương chính, người lao động còn nhận được các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ khác như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe. Các khoản phụ cấp này sẽ được áp dụng theo từng chức danh cụ thể.
Cách tính lương
- Mức tiền lương thưởng, phụ cấp, hỗ trợ sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh chung của công ty và mức độ đóng góp của từng cá nhân. Nguyên tắc làm công việc gì, chức vụ gì sẽ quyết định mức lương hưởng theo công việc và chức vụ đó. Làm nhiều sẽ hưởng nhiều, làm ít sẽ hưởng ít. Khi người lao động thay đổi công việc hoặc chức vụ, sẽ hưởng lương theo định mức của công việc mới.
- Khi kết quả sản xuất, kinh doanh tăng lên, tiền lương thưởng, phụ cấp của người lao động cũng tăng theo hiệu quả thực tế của Quỹ tiền lương.
Thời hạn trả lương
- Công ty sẽ trả lương 1 lần vào ngày 10 hàng tháng. Trong trường hợp ngày 10 hàng tháng trùng vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, công ty có thể trả vào ngày làm việc trước hoặc sau đó.
Chế độ xét nâng lương
- Mỗi năm, lãnh đạo công ty sẽ xét nâng lương cho nhân viên vào tháng 01 hàng năm.
- Đối tượng được xét nâng lương là nhân viên đã có niên hạn một năm làm việc và đáp ứng các điều kiện đề ra.
- Thủ tục xét nâng lương sẽ được tổng hợp bởi phòng nhân sự và kế toán. Khi được duyệt, công ty sẽ tổ chức thông báo kết quả và trao quyết định nâng lương cho nhân viên.
Chế độ thưởng và các khoản hỗ trợ, phúc lợi khác
- Các ngày lễ, tết sẽ được hưởng nguyên lương.
- Nhân viên nghỉ việc riêng cũng sẽ được hưởng lương trong một số trường hợp như kết hôn, con kết hôn hoặc có người thân gần chết.
- Công ty cũng hỗ trợ các khoản phụ cấp khác như hỗ trợ hiếu, hỷ, thiên tai, tai nạn, ốm đau, bệnh tật, hỗ trợ du lịch, nghỉ mát, học phí đào tạo, thưởng cuối năm, thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, thưởng đạt doanh thu và công tác phí.
Kết luận
Trên đây là mẫu quy chế lương thưởng và phụ cấp mới nhất năm 2020 của công ty Wacontre. Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành và được giao cho phòng hành chính nhân sự và kế toán trưởng triển khai thực hiện. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay tới hotline (028) 3820 1213 hoặc gửi mail tư vấn qua địa chỉ [email protected] để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng. Đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn sẵn sàng phục vụ quý khách hàng một cách nhiệt tình và hiệu quả nhất.
Bạn đang xem: MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, PHỤ CẤP MỚI NHẤT NĂM 2020
Xem thêm : Mô Hình Nuôi Tôm Siêu Thâm Canh: Hiệu Quả Vượt Trội và Lợi Ích Kinh Tế
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Bản tin pháp luật
