Lương cơ bản ở Nhật Bản là bao nhiêu?
Lương cơ bản ở Nhật là mức lương tối thiểu được tính theo đơn vị yên/giờ. Đây là mức tiền lương người lao động không được trả thấp hơn trong điều kiện làm việc bình thường. Từ ngày 01/10/2021, tiền lương tối thiểu giờ theo từng địa phương Nhật Bản đã được điều chỉnh lên đáng kể. Tokyo hiện có mức lương tối thiểu giờ cao nhất là 1041 yên, tiếp theo là Tỉnh Kanagawa và Osaka với mức lương tương đương. Trong khi đó, Kochi và Okinawa có mức lương giờ thấp nhất là 820 yên.
Bạn đang xem: Làm Thêm, Tăng Ca ở Nhật Bản: Nguyên Tắc Trả Lương Và Cách Tính Tiền Ngoài Giờ
Mức lương bình quân tối thiểu theo giờ trên toàn Nhật Bản đạt 930 yên/giờ. Đây là mức lương tăng cao nhất từ trước đến nay, vượt qua mức 800 yên/giờ.
5 nguyên tắc trả lương ở Nhật Bản
Để trả lương một cách chính xác, theo lệnh Tiêu chuẩn Lao động, có 5 nguyên tắc trả lương như sau:
- Tiền lương phải được trả bằng tiền mặt (đồng Yên Nhật Bản).
- Tiền lương phải được trả trực tiếp cho người lao động.
- Tiền lương phải được trả toàn bộ.
- Tiền lương phải được trả từ 1 lần trở lên hàng tháng.
- Tiền lương phải được trả vào một ngày cố định.
Xem thêm : 30 Tuổi Đi Xuất Khẩu Lao Động Được Không?
Việc chuyển khoản tiền lương là một trường hợp ngoại lệ của nguyên tắc trả lương bằng tiền mặt. Điều này chỉ áp dụng khi doanh nghiệp và người lao động có ký kết thoả thuận liên quan đến việc chuyển khoản và đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
- Có sự đồng ý của người lao động.
- Chuyển khoản vào tài khoản của người lao động.
- Người lao động có thể rút toàn bộ số tiền lương đã được chuyển khoản vào ngày trả lương cố định.
Những khoản bị khấu trừ vào tiền lương
Có những trường hợp ngoại lệ khi khấu trừ vào tiền lương, đó là khi:
- Trừ thuế thu nhập, thuế cư trú, phí bảo hiểm xã hội và phí bảo hiểm lao động. Pháp luật cho phép truy thu tại gốc thuế thu nhập và thuế cư trú, cũng như khấu trừ phí bảo hiểm xã hội và phí bảo hiểm lao động vào tiền lương.
- Trừ tiền nhà ở và tiền điện, nước, ga, v.v… Tuy nhiên, trong trường hợp khấu trừ các chi phí này từ tiền lương, doanh nghiệp tiếp nhận lao động phải ký kết thoả thuận lao động.
Các loại bảo hiểm y tế công cộng ở Nhật Bản gồm Bảo hiểm y tế quốc dân và Bảo hiểm y tế phúc lợi. Bảo hiểm hưu trí công cộng bao gồm Bảo hiểm hưu trí quốc dân và Bảo hiểm hưu trí phúc lợi.
Cách tính tiền lương tăng ca
Xem thêm : Có thể rút hết tiền trong thẻ ATM nội địa được không?
Ngoài tiền lương hàng tháng, khi làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ, ban đêm, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lương làm thêm giờ với tỷ lệ nhất định.
- Lao động ngoài giờ (lao động vượt quá thời gian làm việc quy định): trên 25%.
- Lao động ban đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng): trên 25%.
- Lao động vào ngày nghỉ (lao động vào ngày nghỉ quy định): trên 35%.
Ví dụ, nếu bạn làm việc ở Tokyo và làm thêm 40 giờ mỗi tháng trong điều kiện làm việc bình thường, lương tăng ca sẽ được tính như sau:
- Lương tăng ca 1 giờ: 1041 * 125% = 1301,25 yên/giờ.
- Lương tăng ca 1 tháng: 1301.25 * 40 = 52.050 yên, tương đương khoảng 10 triệu đồng.
Trên thực tế, tiền thuế chỉ tính trên tiền lương cơ bản nên người lao động sẽ không phải chịu thêm thuế khi nhận tiền tăng ca.
ĐĂNG KÝ THI TUYỂN TRỰC TIẾP TẠI MINH THANH
- Hotline: 0967.40.1919 – 0971.44.5959
- Đăng ký trực tuyến: TẠI ĐÂY
- Facebook: Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Minh Thanh
- Website: https://minhthanhjsc.com/
- Địa chỉ: 59 Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Bản tin pháp luật
