Hợp đồng đào tạo nghề: Nền tảng cho sự phát triển nghề nghiệp

Hợp đồng đào tạo nghề là một công cụ quan trọng để cung cấp những kỹ năng và trình độ chuyên môn cho người lao động. Bằng việc tham gia vào quá trình học tập và rèn luyện, người lao động sẽ tiến bộ không ngừng và trở thành những người làm việc hiệu quả và giàu kinh nghiệm. Điều này cũng đồng nghĩa với việc sản phẩm hoặc dịch vụ được tạo ra sẽ đạt được chất lượng cao nhờ sự tay nghề vượt trội của người thợ lành nghề.

Vậy hợp đồng đào tạo nghề là gì? Tại sao nó lại quan trọng đối với cả công ty và người lao động? Trong bài viết dưới đây, chúng ta sẽ tìm hiểu về điều này và cùng tham khảo một mẫu hợp đồng đào tạo nghề từ Học viện đào tạo pháp chế ICA.

Bạn đang xem: Hợp đồng đào tạo nghề: Nền tảng cho sự phát triển nghề nghiệp

Tải xuống mẫu hợp đồng đào tạo nghề

Trước tiên, bạn có thể tải xuống mẫu hợp đồng đào tạo nghề từ Học viện đào tạo pháp chế ICA tại đây. Mẫu hợp đồng này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách thức và nội dung của một hợp đồng đào tạo nghề.

Hợp đồng đào tạo nghề là gì?

Hợp đồng đào tạo nghề là một loại hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và công ty với mục đích đào tạo, huấn luyện và nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động. Đây là một công cụ quan trọng để nhân viên có thể học hỏi, phát triển kỹ năng và kiến thức, cũng như nâng cao địa vị chuyên nghiệp và cải thiện điều kiện làm việc.

Hợp đồng đào tạo nghề giúp công ty đào tạo nhân viên có trình độ và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc, từ đó tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, dịch vụ của công ty. Hợp đồng này cũng quy định rõ ràng về thời gian, nội dung, phương thức đào tạo, trợ cấp chi phí đào tạo, quyền và nghĩa vụ của người lao động và công ty. Các quy định của Đạo luật Việc làm và đào tạo cũng được áp dụng đầy đủ cho hợp đồng này.

Nội dung hợp đồng đào tạo nghề

Xem thêm : 17/07/1945: Khai mạc Hội nghị Potsdam

Một hợp đồng đào tạo nghề thường bao gồm các nội dung sau:

• Chỉ định các ngành nghề hoặc kỹ năng được đào tạo.
• Địa điểm đào tạo.
• Thời gian kết thúc khóa học.
• Mức phí và phương thức thanh toán.
• Trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm hợp đồng.
• Các điều khoản khác không vi phạm pháp luật và đạo đức xã hội.

Đối với các trường hợp công ty thuê học viên tại chỗ, hợp đồng đào tạo cần có các điều khoản sau đây:

• Bản cam kết của người học về thời gian làm việc trong công ty.
• Công ty cam kết tuyển dụng lao động sau khi tốt nghiệp.
• Thỏa thuận về thời giờ làm việc và mức lương cho người lao động sẽ trực tiếp hoặc tham gia sản xuất của công ty trong thời gian nghiên cứu.

Ngoài ra, hợp đồng đào tạo nghề trong doanh nghiệp cần có thỏa thuận về thời điểm bắt đầu trả lương và việc trả lương ngoài các nội dung quy định tại Luật dạy nghề 2014.

Hướng dẫn soạn hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp

Để soạn thỏa thuận học nghề tiêu chuẩn, bạn cần tuân thủ các hướng dẫn sau:

• Có quốc hiệu tiêu ngữ.
• Đặt tên hợp đồng là “Hợp đồng đào tạo nghề”.

Xem thêm : 6 bước lập Báo cáo tài chính nhanh chóng và đơn giản

Nội dung của hợp đồng nên bao gồm:

• Thông tin về giáo dục dạy nghề.
• Học nghề, thời gian, địa điểm và học phí.
• Quyền và nghĩa vụ của người học nghề.
• Thời hạn hợp đồng.
• Chữ ký của các bên.

Một số lưu ý về hợp đồng đào tạo nghề

Khi thuê người đào tạo hoặc học nghề, người sử dụng lao động không được thu học phí và không cần đăng ký đào tạo. Trong hợp đồng đào tạo nghề, hai bên cần thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Hợp đồng này cần được ký thành hai bản, cả hai bên đều giữ một bản.

Người học nghề phải từ 14 tuổi trở lên và đáp ứng yêu cầu về sức khỏe và tiêu chuẩn nghề nghiệp. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí như giáo viên hướng dẫn, tài liệu học tập, trang thiết bị, tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và y tế cho thời gian học. Trong trường hợp đi đào tạo ở nước ngoài, cần bao gồm cả chi phí đi lại và sinh hoạt ở nước ngoài.

Không thu phí đào tạo cho những người tham gia học nghề hoặc đã học nghề để làm việc cho doanh nghiệp.

Trình tự giao kết hợp đồng đào tạo nghề

Khi giao kết hợp đồng, cả hai bên cần tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và không vi phạm pháp luật. Việc giao kết hợp đồng đào tạo thường bao gồm ba bước: đề nghị giao kết, thỏa thuận nội dung và giao kết hợp đồng. Bộ phận đào tạo xác định nội dung hợp đồng, sau đó người học có thể đồng ý hoặc yêu cầu sửa đổi. Một khi hai bên đã đồng ý, hợp đồng đào tạo nghề sẽ được ký kết.

Câu hỏi thường gặp

Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật