Hợp đồng khoán việc tạp vụ: Tìm hiểu khái niệm và quy định

Rate this post

Ngày nay, việc thuê người để hoàn thành các công việc trở nên ngày càng quan trọng trong cuộc sống hiện đại. Tuy nhiên, hầu hết các giao dịch liên quan đến hoạt động này thường chỉ được thực hiện qua lời nói, điều này dẫn đến nhiều tranh chấp sau này.

Với mục tiêu tư vấn và giúp bạn soạn thảo hợp đồng, Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ cung cấp một mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ trong bài viết này. Tải mẫu hợp đồng tại đây.

Hợp đồng khoán việc tạp vụ là gì?

Hợp đồng khoán việc tạp vụ là một loại hợp đồng lao động có thời hạn, tương tự như hợp đồng lao động thông thường, là một thoả thuận giữa các bên. Tuy nhiên, nội dung của hợp đồng không phải là về việc thanh toán hay điều kiện làm việc, mà là nhà thầu có trách nhiệm hoàn thành yêu cầu đặt hàng, giao hàng cho nhà thầu và nhận tiền bồi hoàn cho công việc đó.

Điều này có nghĩa là nhà thầu phải cung cấp một số hoặc toàn bộ nguyên vật liệu và nhân công để có được tiền hợp đồng.

Quy định của luật lao động về hợp đồng khoán việc?

Hợp đồng lao động là một thoả thuận giữa hai bên, trong đó khách hàng có trách nhiệm thực hiện công việc cụ thể theo yêu cầu của khách hàng và phải chuyển kết quả công việc cho khách hàng sau khi hoàn thành. Bên nhận kết quả công việc có trách nhiệm trả công đã thỏa thuận cho bên hợp đồng.

Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 không đặt ra quy định cụ thể về việc ký kết hợp đồng lao động, tuy nhiên hợp đồng lao động được xem như là một giao dịch dân sự và được điều chỉnh bởi luật dân sự.

Hợp đồng khoán việc tạp vụ

Các trường hợp phù hợp để ký kết hợp đồng khoán việc tạp vụ

Hiện nay, hợp đồng lao động thường bao gồm các công việc thời vụ được thực hiện trong những thời điểm cụ thể. Tùy thuộc vào tính chất công việc, hợp đồng có thể được chia thành hai loại:

  1. Hợp đồng trọn gói: Bên giao khoán chịu trách nhiệm tài chính bao gồm cả nguyên vật liệu, vật tư, nhân công, công cụ và dụng cụ lao động liên quan để hoàn thành công việc.

  2. Hợp đồng lao động: Bên hợp đồng phải cung cấp công cụ và thiết bị làm việc để hoàn thành công việc.

Ngoài ra, công ty chuyển từ hợp đồng lao động sang hợp đồng khoán việc để tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động có thể bị phạt tiền lên đến 20 triệu đồng theo Nghị định 88/Điều 1/2015/NĐCP.

Thẩm quyền ký hợp đồng khoán việc tạp vụ trong công ty

Pháp luật không có quy định cụ thể về thẩm quyền ký hợp đồng kinh doanh kèm theo hợp đồng lao động. Câu hỏi này dựa trên quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 và Bộ luật Dân sự 2015 về quyền ký kết hợp đồng và trách nhiệm của công ty trong giao dịch. Do đó, giao dịch phải được thực hiện bởi người đại diện theo pháp luật của công ty. Vì vậy, hợp đồng lao động giữa công ty của bạn và nhà thầu thi công phải được ký kết bằng văn bản bởi người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền của công ty.

Theo Điều 12 của Luật công ty 2020, người đại diện theo pháp luật của công ty có thể là:

  • Người được chỉ định theo điều lệ công ty;
  • Người có thẩm quyền đại diện theo quy định pháp luật;
  • Người do Tòa án chỉ định trong quá trình tố tụng tại Tòa án.

Nếu Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính muốn ký hợp đồng kinh tế thay mặt Giám đốc, thì Giám đốc phải là người đại diện theo pháp luật của công ty theo quy định trong điều lệ công ty. Nếu Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính không phải là người đại diện theo pháp luật của công ty, khi ký kết hợp đồng phải có giấy ủy quyền của người đại diện theo pháp luật, trong đó nêu rõ nội dung và phạm vi ủy quyền.

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng khoán việc tạp vụ

Dưới đây là một số hướng dẫn để soạn thảo và rà soát hợp đồng khoán việc tạp vụ:

  • Công việc thuộc loại công việc thời vụ, không thường xuyên.
  • Ghi địa chỉ cụ thể của công việc.
  • Nội dung của hợp đồng phụ thuộc vào loại hợp đồng cố định hoặc hợp đồng lao động và nội dung của hợp đồng ban đầu.
  • Khi đặt hàng, các bên ký kết hợp đồng không được nhận bất kỳ công cụ hoặc dụng cụ nào để thực hiện công việc.

Lưu ý: Bên mua bảo hiểm không được tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Điều cần lưu ý về hợp đồng khoán việc tạp vụ

Ngoài các thông tin trên, khách hàng cần lưu ý một số điều sau đây trong hợp đồng lao động tạm thời:

  • Một danh sách chi tiết các nhiệm vụ làm sạch và tần suất của chúng phải được đính kèm và phải được sự đồng ý của cả hai bên.
  • Danh mục hóa chất, dụng cụ đấu nối, số lượng và loại.
  • Danh mục chi phí phát sinh khi sử dụng thêm dịch vụ.

Câu hỏi thường gặp:

Related Posts

Đồng sở hữu đất: Quy định và các mẫu xác nhận đồng sở hữu quyền sử dụng đất

Hiện nay, trong các giao dịch về đất đai có một số trường hợp bên mua chỉ nhận chuyển nhượng một phần quyền sử dụng đất của…

Đoạn Dịch Mẫu Hợp Đồng Ngoại Thương (Song Ngữ)

Nhưng Luật Sư Tuấn tôi cam kết rằng, bài viết này sẽ không chỉ là một bản dịch đơn thuần. Tôi sẽ mang đến cho bạn một…

Thời Cơ Cách Mạng: Chìa Khóa Cho Thành Công Triệt Để

Có thể bạn quan tâm Mẫu Biên bản phạt vi phạm hợp đồng chuẩn và cách lập chi tiết Mẫu Hợp Đồng Bảo Dưỡng Điều Hòa 2023…

20 mẫu quyết định bổ nhiệm các vị trí nhân sự trong công ty mới nhất 2024

Chào mừng bạn đến với Luật Sư Tuấn! Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn 20 mẫu quyết định bổ nhiệm các vị…

Hồ sơ hoàn công công trình xây dựng: Hướng dẫn thực hiện

Hồ sơ hoàn công là một quy trình quan trọng sau khi hoàn thành dự án. Việc chuẩn bị hồ sơ hoàn công không phức tạp như…

Mẫu sổ sách kế toán theo quyết định 15: Tìm hiểu về danh mục sổ kế toán áp dụng cho doanh nghiệp

Chào bạn! Bạn đang quan tâm đến mẫu sổ sách kế toán theo quyết định 15/2006/QĐ-BTC? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu…