Chào mừng bạn đến với bài viết của chúng tôi! Bạn có muốn biết “Lương tháng 13 được nhận khi nào?” Hay là “Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương thưởng tháng thứ 13 không?” Cùng tìm hiểu ngay bây giờ cùng chúng tôi!
Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 được nhận khi nào?
Trước hết, chúng ta cần hiểu rõ về khái niệm “Lương tháng 13”. Theo luật lao động hiện hành, không có quy định về lương tháng 13. Tuy nhiên, lương tháng 13 được hiểu là một khoản phụ cấp mà doanh nghiệp trả cho người lao động. Thông thường, khoản phụ cấp này được trả vào tháng 12, khi kết thúc năm dương lịch, và được thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Bạn đang xem: Lương Tháng 13: Quy định và cách tính
Tiền thưởng trong luật lao động là một khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động làm việc trong công ty. Điều này được ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty, dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm.
Tuy nhiên, việc trả lương tháng 13 phụ thuộc vào việc công ty có lãi, và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên. Đồng thời, cũng cần có sự thỏa thuận giữa các bên liên quan mà thôi.
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Theo quy định của Luật lương tháng 13 mới nhất năm 2022, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13. Việc trả lương tháng này hoàn toàn tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, hiệu quả công tác của nhân viên và sự thỏa thuận giữa các bên.
Dù trong hợp đồng có thỏa thuận, nhưng nếu công ty thua lỗ hoặc nhân viên không đạt tiêu chuẩn, việc không trả lương tháng 13 là hoàn toàn có thể xảy ra.
Tiền lương tháng 13 được tính như thế nào?
Xem thêm : Hệ thống tài khoản kế toán cho doanh nghiệp đầy đủ chi tiết nhất
Đối với từng công ty, cách tính lương tháng 13 có thể khác nhau, không tuân theo một công thức cụ thể. Tuy nhiên, dưới đây là một số cách tính được áp dụng nhiều trong thực tế:
Quy định về lương tháng 13
Việc người lao động sử dụng lương tháng 13 phụ thuộc vào quy định của công ty, có thể sử dụng một số tiêu chí sau:
- Người lao động đã ký hợp đồng bằng văn bản với công ty, có thể là hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
- Người lao động đã công tác liên tục từ ít nhất 1 tháng cho đến khi được cộng hưởng lương tháng 13.
- Người lao động tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp cho đến khi được cộng dồn tiền lương tháng 13.
Cách tính lương tháng 13 năm 2022 chi tiết
Người lao động đủ điều kiện sẽ được tính lương tháng 13 dựa trên số tháng làm việc trong năm:
- Người lao động đã làm việc trong đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13 tính bằng bình quân 12 tháng lương của năm.
- Người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13 tương ứng với số tháng đã làm việc trong năm, theo công thức:
Thưởng tháng 13 = (Thời gian làm việc trong năm được thưởng) / 12 x (Tiền lương bình quân tính trên cơ sở thời gian làm việc của người lao động).
Ngoài ra, cần lưu ý một số vấn đề khi tính lương tháng thứ 13:
- Khoản lương tháng thứ 13 là thu nhập chịu thuế và phải nộp thuế theo quy định.
- Thời điểm trả lương tháng thứ 13 sẽ phải tính thuế thu nhập cá nhân theo tháng trả lương.
- Tiền lương tháng thứ 13 không được tính vào khoản đóng góp an sinh xã hội do tính chất của tiền thưởng.
Lương tháng 13 và thưởng Tết: Giống hay khác nhau?
Một số người hiểu lầm rằng lương tháng 13 chính là thưởng Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, thực tế không phải như vậy. Lương tháng 13 là tiền thưởng hàng năm mà doanh nghiệp trả cho nhân viên. Ở một số công ty, có sự phân biệt rõ giữa lương tháng 13 và thưởng Tết.
Vì vậy, cần phân biệt rõ ràng giữa lương tháng 13 và thưởng Tết, để không gây nhầm lẫn.
Làm hết tháng 12 có được thưởng tháng 13 không?
Xem thêm : Hợp đồng tư vấn thiết kế xây dựng của Kiến trúc Xuân Thành
Câu hỏi thường gặp là nếu nghỉ việc vào cuối tháng 12, liệu có được nhận lương tháng thứ 13 không? Theo luật lao động, việc trả lương tháng thứ 13 không phải là bắt buộc.
Tháng lương thứ 13 thường được trả vào cuối tháng 12, nhưng nhiều công ty thường không thưởng cho nhân viên cho đến cuối năm âm lịch.
Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?
Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, tháng lương thứ 13 của người lao động (tiền thưởng Tết) là thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, nếu sau khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn còn, thì mới phải nộp thuế thu nhập cá nhân.
Không trả lương thưởng Tết cho nhân viên đúng hay sai?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc trả thưởng hay không, phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên. Nếu thu nhập của bạn không cao, công ty không có nghĩa vụ phải trả thưởng Tết cho nhân viên.
Mặc dù pháp luật không bắt buộc trả lương tháng 13, nhưng đây vẫn là một trong những điều kiện quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên.
Hãy hiểu rõ quyền lợi của mình. Đừng ngại liên hệ với Luật Sư Tuấn để được tư vấn về phần mềm tính lương, thưởng tự động, chính xác.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
