Có lẽ bạn đã từng nghe nói về việc tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp, nhưng bạn có biết rằng quy định này đang có tầm quan trọng rất lớn đối với sức khỏe và an toàn lao động? Hãy cùng tôi tìm hiểu về quy định này và những yêu cầu cần tuân thủ để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động.
Quy định tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp
Theo Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, quy định về tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp như sau:
Bạn đang xem: Quy định tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp
(1) Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực như chế biến, bảo quản thủy sản, sản xuất dệt, may, da, giày, sản xuất hóa chất, vệ sinh môi trường, sản xuất kim loại, đóng và sửa chữa tàu biển, sản xuất vật liệu xây dựng, doanh nghiệp phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở. Các yêu cầu tối thiểu bao gồm:
- Cơ sở sử dụng dưới 300 người lao động phải có ít nhất 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp.
- Cơ sở sử dụng từ 300 đến dưới 500 người lao động phải có ít nhất 01 bác sĩ và 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp.
- Cơ sở sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động phải có ít nhất 01 bác sĩ và mỗi ca làm việc phải có 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp.
- Cơ sở sử dụng từ 1.000 người lao động trở lên phải thành lập cơ sở y tế theo quy định của pháp luật.
(2) Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong các lĩnh vực khác, doanh nghiệp phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở. Các yêu cầu tối thiểu bao gồm:
- Cơ sở sử dụng dưới 500 người lao động ít nhất phải có 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp.
- Cơ sở sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động ít nhất phải có 01 y sỹ và 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp.
- Cơ sở sử dụng trên 1.000 người lao động phải có 01 bác sỹ và 01 người làm công tác y tế khác.
(3) Người làm công tác y tế ở các cơ sở trên phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Có trình độ chuyên môn y tế, bao gồm: bác sỹ, bác sỹ y tế dự phòng, cử nhân Điều dưỡng, y sỹ, Điều dưỡng trung học, hộ sinh viên.
- Có chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.
Xem thêm : MẪU HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ HỘI CHỢ, TRIỂN LÃM THƯƠNG MẠI MỚI NHẤT 2022
(4) Doanh nghiệp phải thông báo thông tin của người làm công tác y tế cơ sở với Sở Y tế cấp tỉnh, nơi cơ sở có trụ sở chính.
(5) Trường hợp không thực hiện được quy định về bộ phận y tế, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực để đảm bảo y tế cho người lao động, đồng thời thông báo thông tin của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cho Sở Y tế cấp tỉnh, nơi cơ sở có trụ sở chính.
Nhiệm vụ và quyền của người làm công tác y tế, bộ phận y tế trong doanh nghiệp
Theo Điều 73 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015, người làm công tác y tế, bộ phận y tế có các nhiệm vụ sau:
(i) Tham mưu, giúp doanh nghiệp và thực hiện việc quản lý sức khỏe của người lao động, bao gồm:
- Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huống cấp cứu tai nạn lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, đánh giá sức khỏe lao động, tư vấn các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp.
- Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường và sơ cứu, cấp cứu người bị nạn.
- Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc.
- Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh, lao động tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại.
- Phối hợp với bộ phận an toàn, vệ sinh lao động thực hiện các nhiệm vụ có liên quan.
Xem thêm : Chế Độ Phụ Cấp Ưu Đãi Cho Nhà Giáo Trực Tiếp Giảng Dạy
(ii) Người làm công tác y tế, bộ phận y tế có quyền:
- Yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất đình chỉ công việc hoặc có thể quyết định việc tạm đình chỉ công việc trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện các vi phạm hoặc nguy cơ gây ảnh hưởng sức khỏe cho người lao động.
- Đình chỉ việc sử dụng các chất không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
- Tham gia các cuộc họp, hội nghị và giao dịch với cơ quan y tế để nâng cao nghiệp vụ và phối hợp công tác.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh là trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp. Bằng cách tuân thủ quy định về tổ chức bộ phận y tế, chúng ta đang bảo vệ sức khỏe và an toàn cho nhân viên, đồng thời thể hiện tinh thần trách nhiệm và chứng tỏ tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp.
Nếu bạn muốn biết thêm thông tin, hãy truy cập Luật Sư Tuấn để được tư vấn và giải đáp các vấn đề liên quan đến luật lao động và an toàn lao động.
Mai Thanh Lợi
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
