Có bạn biết không, ngày 25/12/2012, Bộ Nội Vụ đã ban hành Thông tư số 15/2012/TT-BNV về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức. Thông tư này quy định những điều kiện mà viên chức vừa trúng tuyển có thể được miễn nghĩa vụ tập sự. Hãy cùng tìm hiểu thêm về thông tư này nhé!
- Chi phí quản lý doanh nghiệp: Tầm quan trọng và cách hạch toán
- Thông tư 66/2014/TT-BCA: Hướng dẫn Nghị định 79/2014/NĐ-CP Phòng cháy và chữa cháy (Phần II)
- Hướng dẫn tài khoản 341 (vay và nợ thuê tài chính) theo Thông tư 200/2014/TT-BTC
- Hướng dẫn tài khoản 138: Phương pháp tiếp cận ghi nhận và quản lý
- Thông tư 29/2017/TT-BYT: Quy định thăng hạng chức danh nghề nghiệp chuyên ngành y tế
Miễn tập sự – Điều kiện xin ra mắt công việc
Theo Thông tư 15/2012/TT-BNV, khi viên chức đã thỏa mãn những điều kiện sau đây, họ sẽ được miễn chế độ tập sự:
Bạn đang xem: Thông tư 15/2012/TT-BNV: Miễn nghĩa vụ tập sự cho viên chức mới
- Đã đóng bảo hiểm xã hội trong ngành, lĩnh vực liên quan ít nhất 12 tháng.
- Trong thời gian công tác, đã có kinh nghiệm làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
Ngoài ra, thời gian công tác và kinh nghiệm làm việc cũng sẽ được tính đến khi viên chức được bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Điều này cũng giúp viên chức tiến đến việc nâng lương ở lần kế tiếp khi được bổ nhiệm.
Đền bù chi phí đào tạo và những trường hợp không phải đền bù
Thông tư cũng quy định rõ ràng những trường hợp mà viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo. Cụ thể:
- Nếu viên chức không thể hoàn thành khóa học do bệnh tật và được xác nhận bởi cơ sở y tế có thẩm quyền.
- Viên chức chưa hoàn thành thời gian cam kết nhưng cần thuyên chuyển công tác và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý.
- Đơn vị công lập chấm dứt hợp đồng đối với viên chức do thu hẹp quy mô hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Xem thêm : Hướng dẫn tài khoản 154 (chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang) theo Thông tư 200/2014/TT-BTC
Thông tư số 15/2012/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/02/2013 và bãi bỏ các văn bản có quy định trái với nội dung của thông tư này.
Kết luận
Thông tư 15/2012/TT-BNV đã mang lại những quy định rõ ràng và công bằng cho việc tuyển dụng và ký kết hợp đồng làm việc của viên chức mới. Viên chức chỉ phải trải qua giai đoạn tập sự nếu không đạt đủ điều kiện quy định. Việc miễn giảm nghĩa vụ tập sự giúp cung cấp sự linh hoạt và thúc đẩy sự phát triển cho viên chức. Đối với người mới trong lĩnh vực này, nếu bạn cần biết thêm thông tin chi tiết về Thông tư 15/2012/TT-BNV, hãy truy cập đây để tìm hiểu thêm.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Hiến pháp
