CỔNG GIAO DỊCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ

Lương làm thêm giờ là khoản tiền lương mà người lao động nhận được khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Vậy làm thế nào để tính lương làm thêm giờ? Hãy cùng tìm hiểu cách tính lương làm thêm giờ trong bài viết dưới đây.

1. Quy định về lương làm thêm giờ

Cách tính lương làm thêm giờ của người lao động dựa trên Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính Phủ.

Theo quy định này, lương làm thêm giờ được tính theo các trường hợp sau:

• Làm thêm giờ thông thường (bao gồm người lao động được trả lương theo giờ và người lao động được trả lương theo sản phẩm).
• Làm thêm giờ ban đêm (bao gồm người lao động được trả lương theo giờ và người lao động được trả lương theo sản phẩm).

2. Cách tính lương làm thêm giờ thông thường

Theo quy định mới nhất của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, cách tính lương làm thêm giờ trong trường hợp làm thêm giờ thông thường như sau:

1. Đối với người lao động được trả lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ được tính bằng cách nhân tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường với mức ít nhất 150% và số giờ làm thêm. Tiền lương giờ thực trả được tính bằng cách chia tiền lương thực trả của công việc đang làm trong tháng cho tổng số giờ làm việc thực tế trong tháng.

Xem thêm : Thông tư 13 có chấm dứt tình trạng “loạn giá” dịch vụ khám, chữa bệnh theo yêu cầu?

Tiền lương thực trả không bao gồm các khoản phụ cấp, hỗ trợ, thưởng và tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, ngày nghỉ có hưởng lương.

2. Đối với người lao động được trả lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ được tính bằng cách nhân đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường với mức ít nhất 150% và số sản phẩm làm thêm.

3. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, tiền lương làm việc ban đêm được tính như sau:

1. Đối với người lao động được trả lương theo thời gian, tiền lương làm việc ban đêm bằng cách nhân tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường với mức ít nhất 130% và số giờ làm việc vào ban đêm. Tiền lương giờ thực trả được tính bằng cách chia tiền lương thực trả của công việc đang làm trong tháng cho tổng số giờ làm việc thực tế trong tháng.

Xem thêm : Thông tư 13 có chấm dứt tình trạng “loạn giá” dịch vụ khám, chữa bệnh theo yêu cầu?

Tiền lương thực trả không bao gồm các khoản phụ cấp, hỗ trợ, thưởng và tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, ngày nghỉ có hưởng lương.

2. Đối với người lao động được trả lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc ban đêm được tính bằng cách nhân đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường với mức ít nhất 130% và số sản phẩm làm vào ban đêm.

4. Mẫu bảng tính tiền lương làm thêm giờ

Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ là một biểu mẫu dùng để xác định khoản tiền lương, tiền công làm thêm giờ mà người lao động nhận được sau khi làm việc ngoài giờ theo yêu cầu công việc.

Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ được lập theo các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn. Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ gồm các mục như số thứ tự, họ và tên, hệ số lương, hệ số phụ cấp, số giờ làm thêm, mức lương ngày, mức lương giờ, thành tiền, số giờ nghỉ bù và ký nhận.

Xem thêm : CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN TRƯỜNG THÀNH

Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ phải có đầy đủ chữ ký của người lập biểu, kế toán trưởng, giám đốc hoặc người được ủy quyền duyệt. Bạn có thể xem mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo mẫu số 06 – LĐTL ban hành theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC kèm mẫu file exel tải về.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử EBH về cách tính tiền lương làm thêm giờ. Hy vọng câu trả lời của EBH đã giải đáp được thắc mắc của bạn.

Tìm hiểu thêm về Luật Sư Tuấn

Tài Phạm – EBH

Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Hiến pháp