Lao động thời vụ đã trở thành một hình thức phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về đối tượng, điều kiện, hình thức, thời hạn, và quy định liên quan đến hợp đồng lao động thời vụ để các doanh nghiệp có thể nắm rõ hơn về vấn đề này.
1. Đối tượng, điều kiện để ký kết hợp đồng lao động thời vụ
Hợp đồng lao động thời vụ là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động cũng được quy định trong hợp đồng này.
Bạn đang xem: Quy Định Về Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ Và Mẫu Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ 2018
2. Hình thức của hợp đồng thời vụ
Theo quy định của Luật Lao Động số 10/2012/QH13, hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản và làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Tuy nhiên, vì mục đích giải trình với cơ quan thuế về khoản chi lương này, doanh nghiệp nên ký kết hợp đồng bằng văn bản.
3. Thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ
Xem thêm : Thủ tục ly hôn 2024: Điều kiện và giấy tờ cần thiết
Doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động thời vụ hết hạn. Nếu không, hợp đồng lao động thời vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
4. Quy định bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với hợp đồng lao động thời vụ
Theo quy định của Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội. Từ ngày 01/01/2018, điều này cũng được áp dụng cho người lao động làm theo hợp đồng lao động thời vụ từ đủ 1 tháng trở lên.
5. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ
Theo quy định của Bộ Luật Lao Động năm 2012, người lao động làm theo hợp đồng lao động thời vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc trước thời hạn trong hợp đồng lao động. Thời hạn báo trước được quy định tùy theo từng trường hợp.
6. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ
Xem thêm : Mẫu hợp đồng khoán việc quy chuẩn mới nhất 2023: Tìm hiểu và áp dụng
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải thông báo cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc.
7. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động thời vụ:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Số: ……………/HĐLĐ/20....
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: PHẠM THÁI PHONG, Giám đốc Công ty Kế Toán Anpha, có địa chỉ tại 55 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh, mã số thuế 0313238628, số tài khoản [giữ nguyên]
Và một bên là Ông/Bà: NGUYỄN HOÀNG TÚ, Quốc tịch: Việt Nam, Sinh ngày 12 tháng 01 năm 1990 tại: Bệnh viện Long An, Địa chỉ thường trú: 180 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh, Số CMTND: 024701447 cấp ngày 02 tháng 11 năm 2009 Tại Tp. Hồ Chí Minh.
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
1. Loại hợp đồng lao động: Thời vụ 2 tháng.
2. Từ ngày 01 tháng 06 năm 2018 đến ngày 30 tháng 07 năm 2018.
3. Địa điểm làm việc: 55 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh.
4. Chức danh chuyên môn: Giao nhận.
5. Chức vụ (nếu có): ………………………………
6. Công việc phải làm: Giao nhận.
Điều 2: Chế độ làm việc:
1. Thời giờ làm việc: 4 giờ/ngày.
2. Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
a) Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc.
b) Mức lương chính hoặc tiền công: 1.900.000 đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).
c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
d) Phụ cấp: không có.
e) Thời gian trả lương: vào các ngày 10 hàng tháng.
f) Tiền thưởng: Theo tình hình tài chính của công ty.
g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.
h) Chế độ nghỉ ngơi: Mỗi tháng được nghỉ 4 ngày.
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: …………………………
k) Chế độ đào tạo: ……………………………..
l) Những thoả thuận khác: …………………………
2. Nghĩa vụ:
a) Hoàn thành công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
c) Bồi thường vi phạm và vật chất: …………………………
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...).
b) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản chấm dứt hợp đồng
1. Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng.
2. Chấm dứt trước khi thời hạn.
3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Điều 6: Điều khoản thi hành
1. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này sẽ áp dụng quy định của thoả ước tập thể. Trường hợp chưa có thoả ước tập thể, sẽ áp dụng quy định của pháp luật lao động.
2. Hợp đồng lao động này được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau. Mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng 06 năm 2018. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động, nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này làm tại văn phòng Công ty Kế Toán Anpha ngày 01 tháng 06 năm 2018.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)Mời bạn tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ tại đây để tham khảo.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
