Trong lĩnh vực xây dựng và gia công may mặc, hợp đồng khoán việc đang trở thành một văn bản pháp lý phổ biến. Nhưng liệu bạn có biết đặc điểm cơ bản của hợp đồng này? Và liệu người ký hợp đồng khoán việc có cần tham gia BHXH hay không? Hãy cùng nhau tìm hiểu về loại hợp đồng này và xem mẫu hợp đồng mới nhất theo quy chuẩn năm 2023.
Đặc điểm của hợp đồng khoán việc
Hiện nay, chưa có quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng khoán việc. Tuy nhiên, chúng ta có thể hiểu đơn giản rằng hợp đồng khoán việc là một văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa bên nhận khoán việc và bên khoán việc về nội dung công việc được khoán. Trong đó, bên nhận khoán việc có trách nhiệm hoàn thành một khối lượng công việc nhất định và đảm bảo yêu cầu của bên giao khoán. Ngược lại, bên khoán việc sẽ nghiệm thu kết quả công việc và thanh toán thù lao cho bên nhận khoán theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Bạn đang xem: Mẫu hợp đồng khoán việc quy chuẩn mới nhất 2023: Tìm hiểu và áp dụng
Hợp đồng khoán việc có những đặc điểm gì?
Trong hợp đồng khoán việc, bên giao khoán chỉ cung cấp công việc và nhận kết quả theo hợp đồng, không quan tâm đến cách thức thực hiện công việc của bên nhận khoán việc. Thông thường, hợp đồng khoán việc được áp dụng cho những công việc thời vụ, diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định, và nội dung công việc có thể được định lượng bằng khối.
Hiện nay, có thể phân chia hợp đồng khoán việc thành hai loại: hợp đồng khoán việc toàn bộ và hợp đồng khoán việc từng phần. Cụ thể:
-
Hợp đồng khoán việc toàn bộ: Bên giao khoán sẽ giao toàn bộ công việc và chi phí cần thiết để bên nhận khoán việc hoàn thành công việc. Do đó, phần thù lao mà người nhận khoán việc nhận được sẽ bao gồm tiền công lao động và các chi phí khác liên quan đến hoàn thành công việc.
-
Hợp đồng khoán việc từng phần: Bên giao khoán chỉ giao một phần công việc, bên nhận khoán việc sẽ tự lo công cụ, vật tư và trang thiết bị cần thiết để hoàn thành công việc. Khi trả thù lao công việc, bên nhận khoán việc sẽ nhận thêm một khoản coi là giá trị khấu hao của công cụ lao động.
Mặc dù không được quy định trong Bộ luật lao động 2019, nhưng hợp đồng khoán việc thường được áp dụng trong lĩnh vực xây dựng, gia công may mặc và còn được sử dụng nhiều trong quan hệ lao động khác.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?
Theo quy định tại Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội 2014 về các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, người ký hợp đồng khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, khi tham gia hợp đồng khoán việc, cả người nhận khoán việc và người khoán việc đều không phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, nếu muốn tham gia BHXH, người nhận khoán việc hoặc người khoán việc chỉ có thể tham gia BHXH tự nguyện.
Thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức ký kết hợp đồng khoán việc để tránh việc tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp và người lao động ký kết sai loại hợp đồng, có thể bị xử phạt theo quy định tại Điều 8, Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Người lao động ký hợp đồng khoán việc không bắt buộc tham gia BHXH.
Như vậy, hợp đồng khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, hợp đồng này chỉ áp dụng với những công việc ngắn hạn, không thường xuyên, ổn định, chỉ phát sinh trong một khoảng thời gian ngắn.
Mẫu hợp đồng khoán việc
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Xem thêm : Giá cả của hàng hóa trên thị trường biểu hiện qua yếu tố nào?
HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC, GIAO KHOÁN
Số: …
Căn cứ Bộ Luật dân sự năm 2015 số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015;
Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên trong hợp đồng;
Hôm nay, ngày … tháng … năm …., tại … chúng tôi gồm có:
Bên sử dụng dịch vụ (sau đây gọi tắt là bên A):
- Tên doanh nghiệp: …
- Địa chỉ: …
- Mã số doanh nghiệp: …
- Người đại diện theo pháp luật: …
- Chức vụ: …
- Điện thoại: …
- Email: …
Bên cung ứng dịch vụ (sau đây gọi tắt là bên B):
- Tên tổ chức: …
- Địa chỉ trụ sở: …
- Mã số doanh nghiệp: …
- Người đại diện theo pháp luật: …
- Chức vụ: …
- Điện thoại: …
- Email: …
Hai bên thỏa thuận và đồng ý ký kết hợp đồng dịch vụ với các điều khoản như sau:
Điều 1. Đối tượng của hợp đồng
Theo yêu cầu của bên A về việc thực hiện …, bên B đảm nhận và thực hiện …
…
Điều 2. Thời hạn thực hiện hợp đồng
Hợp đồng này được thực hiện kể từ ngày … / … / …
Thời gian dự kiến hoàn thành: là … ngày, kể từ ngày … / … / …
Điều 3. Quyền, nghĩa vụ của bên A
- Quyền của Bên A:
- Yêu cầu bên B thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận tại hợp đồng này.
- Trường hợp bên B vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên A có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
- Nghĩa vụ của bên A:
- Cung cấp cho bên B thông tin, tài liệu và các phương tiện cần thiết để thực hiện công việc, nếu có thỏa thuận hoặc việc thực hiện công việc đòi hỏi.
- Trả tiền dịch vụ cho bên B theo thỏa thuận tại hợp đồng này.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của bên B
- Quyền của bên B
- Yêu cầu bên A cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện để thực hiện công việc.
- Được thay đổi điều kiện dịch vụ vì lợi ích của bên A mà không cần chờ ý kiến của bên A, nếu việc chờ ý kiến gây thiệt hại cho bên A. Tuy nhiên, phải báo ngay cho bên A.
- Yêu cầu bên A trả tiền dịch vụ.
- Nghĩa vụ của bên B
- Thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận tại hợp đồng này.
- Không được giao cho người khác thực hiện công việc mà không có sự đồng ý bằng văn bản của bên A.
- Bảo quản và phải giao lại cho bên A tài liệu và phương tiện được giao sau khi hoàn thành công việc (nếu có).
- Báo ngay cho bên A về việc thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện không đảm bảo chất lượng để hoàn thành công việc.
- Giữ bí mật thông tin mà mình biết được trong thời gian thực hiện công việc.
Xem thêm : Cập nhật mẫu quyết định thành lập doanh nghiệp năm 2023
Điều 5. Tiền dịch vụ và phương thức thanh toán
- Tiền dịch vụ:
…
- Phương thức thanh toán: …
Điều 6. Chi phí khác
Chi phí khác hai bên thỏa thuận bổ sung nếu xét thấy cần thiết và đúng quy định của pháp luật.
Điều 7. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dịch vụ
-
Trường hợp việc tiếp tục thực hiện công việc không có lợi cho bên A, bên A có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng, nhưng phải báo cho bên B biết trước … ngày. Bên A phải trả tiền dịch vụ theo phần dịch vụ đã được bên B thực hiện và bồi thường thiệt hại.
-
Trường hợp bên A vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ, bên B có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Điều 8. Phương thức giải quyết tranh chấp
Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vấn đề phát sinh cần giải quyết, hai bên sẽ thỏa thuận và thống nhất giải quyết kịp thời, hợp tình và hợp lý. Trường hợp không thỏa thuận được, một trong các bên có quyền khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều 9. Các thỏa thuận khác
Bên A và bên B đồng ý đã hiểu rõ quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của mình và hậu quả pháp lý của việc ký kết hợp đồng này. Bên A và bên B đồng ý thực hiện theo đúng các điều khoản trong hợp đồng này và không có thêm điều kiện gì khác.
Hợp đồng này được lập thành … bản, mỗi bản gồm … trang, có giá trị pháp lý như nhau và được giao cho bên A … bản, bên B … bản.
Các tin tức liên quan:
- Lưu ý khi ký hợp đồng lao động không thời hạn cần biết
- Hợp đồng điện tử và chữ ký số có thực sự cần thiết đối với doanh nghiệp
Hãy liên hệ với Luật Sư Tuấn để tìm hiểu thêm về các loại hợp đồng và các vấn đề pháp lý khác.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
