Hãy cùng tìm hiểu về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất theo Luật Lao động 2019 và những quy định liên quan đến việc thanh toán tiền lương cho người lao động (NLĐ).
- Dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số quy định trong lĩnh vực quản lý hành chính về trật tự xã hội
- Thông tư 02/2021/TT-BNNPTNT: Hướng dẫn phòng chống thiên tai
- Thông tư 11/2015/TT-BKHĐT: Lập hồ sơ yêu cầu đối với chỉ định thầu, chào hàng cạnh tranh
- Mẫu Thẻ kho mới nhất và hướng dẫn cách ghi
- Thông tư 48/2015/TT-BYT: Kiểm tra an toàn thực phẩm quan trọng
Người lao động nghỉ phép năm có được tính lương không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động (NLĐ) chỉ được nghỉ phép năm và hưởng lương theo hợp đồng lao động nếu đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động. Số ngày nghỉ phép năm được quy định như sau:
Bạn đang xem: Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật và người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, sau mỗi 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép năm của NLĐ sẽ được tăng thêm 1 ngày. Đối với NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Trong trường hợp NLĐ nghỉ phép năm theo quy định trên, NLĐ sẽ được tính nguyên lương.
NLĐ thôi việc, bị mất việc mà chưa nghỉ phép năm có được thanh toán tiền không?
Xem thêm : Tải 10 mẫu phiếu xuất kho excel chuẩn mực kèm cách lập chi tiết 2024
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, NLĐ thôi việc hoặc bị mất việc mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Tiền lương được căn cứ trả cho NLĐ là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước tháng NLĐ thôi việc, bị mất việc.
NLĐ có được trả lương cho những ngày đi đường khi nghỉ phép năm không?
Trong trường hợp NLĐ nghỉ phép năm và đi bằng phương tiện giao thông công cộng như ô tô, tàu, thuyền và số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày, từ ngày thứ 3 trở đi sẽ được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ và chỉ tính cho 1 lần nghỉ trong năm. Việc chi trả tiền lương cho những ngày NLĐ đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm được hai bên thỏa thuận.
Không nghỉ phép năm có được thanh toán tiền không?
Theo quy định tại Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ trả tiền lương cho NLĐ trong hai trường hợp sau:
- NLĐ bị thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hằng năm.
- NLĐ bị thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hết phép năm.
Các trường hợp khác về việc sử dụng quyền nghỉ phép năm là quyền của NLĐ, nếu NLĐ không sử dụng quyền này của mình thì sẽ hết quyền. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả lương cho những ngày phép năm nếu NLĐ không sử dụng phép năm, trừ hai trường hợp nêu trên.
Tiền phép năm có tính thuế TNCN không?
Xem thêm : Thông tư 08/2018/TT-BCA: Quy định về công tác CNCH của lực lượng PCCC
Theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và các quy định liên quan, tiền lương, tiền công được xem là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Do đó, tiền phép năm mà NLĐ nhận được sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của NLĐ.
Tổng kết lại, việc thanh toán tiền lương cho NLĐ khi nghỉ phép năm rất quan trọng và cần tuân thủ theo quy định của Luật Lao động 2019. Đối với những vấn đề cụ thể và chi tiết hơn, hãy liên hệ với “Luật Sư Tuấn” để được tư vấn và hỗ trợ.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Hiến pháp
