Hình thức sa thải nhân viên không phải lúc nào cũng dễ dàng và không thể đuổi việc nhân viên một cách tùy tiện. Luật pháp chỉ cho phép sa thải nhân viên trong những trường hợp có hành vi vi phạm nghiêm trọng, như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại về tài sản và lợi ích, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương khi chưa được xóa kỷ luật, bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm hoặc tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012).
Để thực hiện quyết định sa thải nhân viên đúng luật mà vẫn đảm bảo sự ổn định và tránh tranh chấp pháp lý, bạn cần tuân thủ nghiêm túc trình tự sau:
Bạn đang xem: Mẫu Quyết định sa thải hoàn hảo để bảo vệ doanh nghiệp của bạn
Bước 1. Xác nhận hành vi vi phạm
Trong quá trình này, bạn phải chứng minh được lỗi của nhân viên và có sự tham gia của tổ chức công đoàn. Nhân viên cũng có quyền tự bào chữa và được hỗ trợ bởi luật sư hoặc người khác. Nếu nhân viên dưới 18 tuổi, phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản (Theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2012).
Bước 2. Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật
Xem thêm : Mẫu Quyết định sử dụng con dấu và lưu ý khi dùng con dấu trong doanh nghiệp
Hãy tổ chức một cuộc họp xử lý kỷ luật một cách chu đáo để đảm bảo rằng tất cả các bên có thể tham gia và đưa ra quan điểm của mình.
Bước 3. Ra quyết định xử lý kỷ luật
Sau cuộc họp xử lý kỷ luật, bạn cần lập quyết định xử lý kỷ luật nhân viên dựa trên kết quả của cuộc họp và chứng cứ có sẵn.
Bước 4. Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật
Thông báo quyết định xử lý kỷ luật phải được công khai để đảm bảo rằng tất cả mọi người được biết và không có tranh chấp pháp lý sau này.
Xem thêm : Kế toán quản trị: Lựa chọn thông tin thích hợp cho việc ra quyết định trong quản trị
Sau khi ra quyết định sa thải, hãy đảm bảo rằng quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên được giải quyết một cách hợp pháp và chính đáng. Bạn có thể thay đổi một số nội dung trong mẫu quyết định sa thải để phù hợp với các tình huống khác trong việc xử lý kỷ luật lao động.
Để có một mẫu quyết định sa thải hoàn hảo, bạn có thể tham khảo mẫu tại đây: Mẫu Quyết định sa thải
Nguồn: https://izumi.edu.vn/Danh mục: Biểu mẫu
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
