MẪU QUYẾT ĐỊNH PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ CHI TIẾT NHẤT

Tầm quan trọng của Quyết định phân công nhiệm vụ

Một trong những yếu tố quan trọng không thể thiếu trong hợp đồng lao động là công việc. Đây là nhiệm vụ mà người lao động đã cam kết thực hiện khi ký hợp đồng.

Bạn đang xem: MẪU QUYẾT ĐỊNH PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ CHI TIẾT NHẤT

Trong quá trình làm việc, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban, trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của người lao động được tuyển dụng, công ty sẽ bố trí và sắp xếp công việc sao cho phù hợp và hiệu quả.

Tuy nhiên, có thể do yêu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động có thể thay đổi và phân công nhiệm vụ mới hoặc tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác để hoàn thành công việc nhanh chóng và chính xác.

Vì vậy, để đảm bảo người lao động tuân thủ nghiêm chỉnh và có cơ sở giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và xử lý tranh chấp, mỗi doanh nghiệp cần có quyết định phân công nhiệm vụ.

Quyết định phân công nhiệm vụ mới nhất

CÔNG TY ………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: …………….

………, ngày ….. tháng …… năm…….

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phân công nhiệm vụ

–

GIÁM ĐỐC CÔNG TY

Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty ………………;

Xem thêm : Tớ đã quyết định từ bỏ bóng lưng của cậu!

Căn cứ vào Quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức các chức danh trong Công ty …………….;

Căn cứ vào Hợp đồng lao động số (1)………..….. ngày ….. tháng …. năm…. giữa Công ty ………………. và ông/bà……………………..;

Căn cứ vào tình hình thực tế của công ty,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phân công nhiệm vụ cho ông/bà có tên dưới đây:

• Họ và tên:…………………………………………………………………..

• Bộ phận (2): ………………………………………………………………

• Chức danh/chức vụ (3): …………………………………………………………

• Giữ nhiệm vụ (4): ………………………………………………………………..

• Tại (5): ………………………………………………………………………

• Thời gian: từ ngày …. tháng ….năm …. đến ngày …. tháng ….. năm …..

Điều 2. Chế độ quyền lợi

• Hệ số lương (6): …………………………………………………………………

• Phụ cấp (7) (nếu có): ……………………………………………………………

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực từ ngày (8) ……………………………

Xem thêm : Hợp đồng đưa đón Học sinh

Điều 4. Các đồng chí (9)……………………………….và ông/bà có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này././.

Nơi nhận (10):

GIÁM ĐỐC

(Ký, ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn viết Quyết định phân công nhiệm vụ

(1) Ghi chính xác số hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng người lao động đó.

(2) Ghi phòng, ban hoặc bộ phận mà người lao động đang làm việc.

(3) Ghi chức danh hoặc chức vụ mà người lao động đạt được trong công ty.

(4) Ghi công việc hoặc nhiệm vụ mới mà người lao động sẽ đảm nhiệm sau khi nhận quyết định này. Nếu cần, có thể ghi chi tiết các công việc và nhiệm vụ để đảm bảo tính chính xác của quyết định.

(5) Ghi đơn vị, bộ phận hoặc nơi làm việc mới của người lao động.

(6) (7) Ghi hệ số lương và phụ cấp mới (nếu có) của người lao động khi thực hiện nhiệm vụ. Nếu không có thay đổi, ghi giữ nguyên hệ số lương và phụ cấp trước đó của người lao động.

(8) Quyết định này có thể có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ một ngày cụ thể khác, tùy thuộc vào sắp xếp nhân sự và kế hoạch làm việc của công ty.

(9) Ghi danh sách các cá nhân, phòng ban hoặc bộ phận liên quan đến nhiệm vụ mới của người lao động. Ví dụ: Phó Giám đốc, Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng phòng Tài chính Kế toán,…

(10) Thông thường, nơi nhận sẽ bao gồm danh sách các cá nhân, phòng ban hoặc bộ phận có liên quan cùng với văn thư lưu trữ.

Trên đây là Mẫu Quyết định phân công nhiệm vụ mới nhất được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Các cơ quan, đơn vị và tổ chức khác cũng có thể điều chỉnh một số nội dung để phù hợp với mục đích của mình.

Để biết thêm về các biểu mẫu hữu ích khác trong quá trình làm việc, bạn đọc có thể tham khảo tại đây.

Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật