- Hệ thống tài khoản kế toán theo thông tư 200: Bạn cần biết điều gì?
- Những thay đổi mới trong đánh giá học sinh theo Thông tư 22/2021/TT-BGDĐT
- Hệ thống tài khoản kế toán theo Thông tư 133
- Nghị định 158/2007/NĐ-CP: Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức
- Mẫu sổ kế toán chi tiết quỹ tiền mặt theo thông tư 200 & 133
Chào mừng các bạn đến với bài viết mới của Luật Sư Tuấn về thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện làm việc. Đây là một thông tư mới nhất được ban hành bởi Bộ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bạn đang xem: Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH: Quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện làm việc
Phụ lục I: Hệ thống chỉ tiêu về điều kiện làm việc và cách tính điểm
Xem thêm : Nghị định 30/2020/NĐ-CP về công tác văn thư
Phụ lục I của thông tư này cung cấp một hệ thống chỉ tiêu về điều kiện làm việc và cách tính điểm cho từng chỉ tiêu. Trong phụ lục này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các yếu tố đánh giá về vệ sinh môi trường lao động, tác động về tâm sinh lý lao động và ecgônômi – tổ chức lao động.
A. Nhóm yếu tố đánh giá về vệ sinh môi trường lao động
Trong nhóm yếu tố này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các chỉ tiêu liên quan đến vệ sinh môi trường lao động như vi khí hậu, độ ẩm, áp lực không khí, nồng độ hơi khí độc, nồng độ bụi và tiếng ồn. Mỗi chỉ tiêu được xếp điểm theo mức độ ảnh hưởng đến điều kiện làm việc.
B. Nhóm yếu tố đánh giá về tác động về tâm sinh lý lao động
Trong nhóm yếu tố này, chúng ta sẽ tìm hiểu về tác động về tâm sinh lý lao động như mức tiêu hao năng lượng cơ thể, biến đổi hệ tim mạch, mức chịu tải của cơ bắp, biến đổi chức năng hệ thần kinh trung ương và mức hoạt động não lực. Các chỉ tiêu trong nhóm này sẽ giúp đánh giá mức độ mệt mỏi và tác động lên tâm lý người lao động.
C. Nhóm yếu tố đánh giá về Ecgônômi – tổ chức lao động
Xem thêm : Thông Tư 01/2011/TT-BNV: Hướng dẫn trình bày văn bản chuyên nghiệp
Trong nhóm yếu tố này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các chỉ tiêu liên quan đến ecgônômi – tổ chức lao động như mức tiếp nhận thông tin, mức đơn điệu của lao động trong sản xuất dây chuyền, nhịp điệu cử động và vị trí, tư thế làm việc và đi lại trong ca làm việc. Các chỉ tiêu này sẽ giúp đánh giá mức độ căng thẳng và tác động lên cơ thể người lao động.
Để biết thêm chi tiết về các chỉ tiêu và cách tính điểm, bạn có thể truy cập Luật Sư Tuấn để đọc thông tư đầy đủ.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Hiến pháp
