Người nước ngoài khi tham gia lao động tại Việt Nam cần tuân thủ những điều kiện gì? Mẫu hợp đồng thuê người nước ngoài làm việc viết như thế nào? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cung cấp thông tin liên quan đến vấn đề này.
Điều kiện đối với người lao động nước ngoài
Theo quy định tại điều 151 của Bộ luật lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau:
Bạn đang xem: Mẫu hợp đồng thuê người nước ngoài làm việc mới nhất năm 2023
- Đủ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; và đủ sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.
- Không phải là người đang chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích, hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam.
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ những trường hợp không cần giấy phép theo quy định của pháp luật.
Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Xem thêm : Mẫu hợp đồng dịch vụ setup quán cafe: Đầy đủ và cập nhật 2020
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp có điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Mẫu hợp đồng thuê người nước ngoài làm việc mới nhất năm 2023
Bạn có thể xem và tải mẫu hợp đồng tại đây.
NLĐ nước ngoài có phải tham gia BHXH hay không?
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Xem thêm : Lễ công bố và trao Quyết định điều động và bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo cấp vụ của Bộ Nội vụ
Trường hợp người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại Nghị định 140/2018/NĐ-CP và đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Theo quy định này, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có đầy đủ các điều kiện đã nêu.
Xem thêm tại: NLĐ nước ngoài có phải tham gia Bảo hiểm xã hội không?
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
