Mẫu quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp

Mẫu quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đóng vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình quản lý nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về cách mẫu quyết định này giúp xác định rõ ràng chức danh nghề nghiệp của viên chức và cách nó được quy định theo pháp luật.

1. Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh công chức, viên chức là gì?

Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh công chức, viên chức là một quyết định chính thức của cơ quan nhà nước, được lập ra để quyết định về việc bổ nhiệm và xếp lương cho chức danh nghề nghiệp của viên chức. Mẫu quyết định này rõ ràng chỉ định người được bổ nhiệm và nội dung xếp lương theo quy định của pháp luật.

Bạn đang xem: Mẫu quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp

Quyết định này có tác dụng quan trọng trong quá trình quản lý và điều hành tổ chức, giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá, tuyển chọn và thưởng lương cho viên chức. Cơ quan nhà nước, được ủy quyền, có trách nhiệm xác định việc bổ nhiệm và xếp lương chức danh công chức, viên chức dựa trên các tiêu chí và quy định pháp luật cụ thể để đảm bảo hiệu quả và tính chính xác của quyết định.

2. Mẫu quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh công chức, viên chức:

Nhấn vào đây để tải Mẫu quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

UBND TỈNH …

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Số: …/QĐ-SGD&ĐT

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——————-

…, ngày…tháng…năm…

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức

GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Căn cứ…(1) …;

Căn cứ…(1)…;

Theo đề nghị của Thủ trưởng ….(2)… và Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với …(3)…;

Từ ngạch ..(4)…, mã số: …(4)…, hệ số …(5)…., được chuyển sang chức danh nghề nghiệp ….(6)…, mã số: ….(6)….., hệ số ….(5)….., kể từ ngày ….. tháng …. năm …..

Xem thêm : Quyết định tặng quà nhân viên 2023 – Những bí quyết để nhân viên cảm thấy trọn vẹn

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày ….. tháng …. năm ……

Điều 2. Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra; Thủ trưởng ……(1)….,Thủ trưởng các đơn vị liên quan và ….(7)….. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này././.

Nơi nhận:

• Như Điều 2;
• Sở Nội vụ (để b/c);
  -. ..(8)…;
• Lưu: VT, TCCB, (9)

GIÁM ĐỐC (10)

(Chữ ký, dấu)

Họ và tên

3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh công chức, viên chức:

(1) Quyết định được ban hành dựa trên các căn cứ pháp lý cụ thể, đảm bảo tính hợp pháp và tuân thủ pháp luật.

(2) Ghi rõ tên đơn vị quản lý viên chức để xác định nguồn cơ sở pháp lý của quyết định.

(3) Xác định thông tin cá nhân của người được chuyển chức danh nghề nghiệp, bao gồm họ và tên, chức vụ và đơn vị công tác hiện tại.

(4) Mô tả ngạch và mã số ngạch của viên chức hiện đang hưởng, đồng thời nêu rõ hệ số lương áp dụng.

(5) Chỉ định chức danh nghề nghiệp và mã số mới được chuyển sang cho viên chức.

(6) Ghi rõ thông tin cá nhân của người được chuyển chức danh nghề nghiệp, đảm bảo sự xác nhận chính xác.

(7) Liệt kê các cơ quan, đơn vị, cá nhân liên quan để thực hiện, báo cáo và phối hợp.

(8) Xác định ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành nếu cần thiết.

(9) Đối với trường hợp Phó Giám đốc ký văn bản, ghi rõ chữ viết tắt “KT.” trước tên và chức vụ “PHÓ GIÁM ĐỐC” bên dưới.

4. Một số quy định về bổ nhiệm và xếp lương chức danh công chức, viên chức: Thông tư 30/2020/TT-BTTTT

4.1 Nguyên tắc bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp

Thông tư 30/2020/TT-BTTTT điều chỉnh quy trình bổ nhiệm và xếp lương chức danh công chức, viên chức, đặc biệt là trong lĩnh vực Thông tin và Truyền thông. Điều 3 của thông tư này xác định những nguyên tắc chính:

4.1.1 Bổ nhiệm theo vị trí công việc

Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim phải dựa trên vị trí công việc, chức trách và năng lực chuyên môn đang đảm nhận. Đồng thời, phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy định.

4.1.2 Xác định vị trí việc làm

Để xác định vị trí việc làm, thông tư yêu cầu căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị, cũng như cơ cấu tổ chức và quy mô hoạt động. Điều này bao gồm phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

4.1.3 Không kết hợp nâng bậc lương khi bổ nhiệm

Thông tư quy định rõ, khi bổ nhiệm từ ngạch hiện giữ sang chức danh nghề nghiệp mới, không được thực hiện nâng bậc lương hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

4.2 Nguyên tắc bổ nhiệm và xếp lương trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin

4.2.1 Bổ nhiệm và xếp lương cho chức danh nghề nghiệp Công nghệ Thông tin

Thông tư 45/2017/TT-BTTTT và Thông tư 02/2018/TT-BNV đề cập đến việc bổ nhiệm và xếp lương cho viên chức chuyên ngành Công nghệ Thông tin. Bổ nhiệm căn cứ vào vị trí công việc, chức trách và chuyên môn nghiệp vụ của viên chức.

4.2.2 Không kết hợp nâng bậc lương khi chuyển chức danh

Thông tư quy định cụ thể rằng, khi chuyển chức danh từ ngạch hiện giữ sang chức danh nghề nghiệp mới, không được áp dụng nâng bậc lương hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

4.3 Áp dụng bảng lương cho chức danh nghề nghiệp Công nghệ Thông tin

4.3.1 Bảng lương đối với chức danh nghề nghiệp an toàn thông tin

Xem thêm : 10 năm thực hiện Quyết định số 290-QĐ/TW của Bộ Chính trị khóa X về Quy chế công tác dân vận trong hệ thống chính trị

Thông tư quy định hệ số lương áp dụng cho các chức danh nghề nghiệp trong lĩnh vực an toàn thông tin, như an toàn thông tin hạng I, II, III.

4.3.2 Bảng lương cho quản trị viên hệ thống và phát triển phần mềm

Các chức danh nghề nghiệp như quản trị viên hệ thống và phát triển phần mềm được áp dụng hệ số lương tương ứng với các loại viên chức A3, A2, A1 và B, đảm bảo sự biến thiên từ mức lương tối thiểu đến tối đa trong từng ngạch lương.

Thông tư 30/2020/TT-BTTTT cung cấp cơ sở pháp lý chặt chẽ, giúp quản lý bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức một cách minh bạch và công bằng trong lĩnh vực Thông tin và Truyền thông.

4.4 Về cách xếp lương sau thời gian tập sự và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp

4.4.1 Xếp lương sau thời gian tập sự

Khi viên chức hoàn thành thời gian tập sự và được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, quy trình xếp lương theo chức danh nghề nghiệp sẽ được thực hiện theo quy định chi tiết tại Thông tư 30/2020/TT-BTTTT. Trong trường hợp này, chúng ta cần tập trung vào cách xếp bậc lương theo đào tạo và trình độ của viên chức.

4.4.2 Xếp bậc lương theo đào tạo và trình độ

Quy định tại Thông tư 30/2020/TT-BTTTT đặt ra các hướng dẫn cụ thể về việc xếp bậc lương cho viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin:

Viên chức có trình độ tiến sĩ phù hợp với vị trí việc làm sẽ được xếp vào bậc 3 với hệ số lương 3,00 của các chức danh nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Nếu viên chức có trình độ thạc sĩ phù hợp, sẽ được xếp vào bậc 2 với hệ số lương 2,67 theo quy định của các chức danh nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

4.5 Các trường hợp bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp

Theo Điều 9 của Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT, viên chức có thể được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp trong hai trường hợp cụ thể:

Tuyển dụng từ cơ sở giáo dục đại học công lập: Viên chức đã thực hiện quy định về chế độ tập sự và được thủ trưởng cơ sở giáo dục đại học đánh giá đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Thay đổi chức danh nghề nghiệp theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn.

4.6 Cách xếp lương theo chức danh nghề nghiệp

Việc xếp lương cho các chức danh nghề nghiệp giảng dạy trong cơ sở giáo dục đại học công lập phải tuân theo các nguyên tắc sau:

4.6.1 Áp dụng Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ

Các chức danh nghề nghiệp giảng dạy được áp dụng Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Bảng 3), theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

4.6.2 Hệ số lương cho các chức danh giảng viên

Chức danh giảng viên cao cấp (hạng I) áp dụng hệ số lương của viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) từ hệ số lương 6,20 đến 8,00.

Chức danh giảng viên chính (hạng II) áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1) từ hệ số lương 4,40 đến 6,78.

Chức danh giảng viên (hạng III), trợ giảng (hạng III) áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1 từ hệ số lương 2,34 đến 4,98.

4.7 Cơ sở pháp lý

• Luật cán bộ công chức.
• Luật Viên chức.
• Thông tư 30/2020/TT-BTTTT.
• Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT.

Những quy định này cung cấp cơ sở pháp lý chặt chẽ và chi tiết, giúp quản lý bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy một cách minh bạch và công bằng, đồng thời đảm bảo tính chất chuyên nghiệp và chất lượng trong lĩnh vực giáo dục đại học.

5. Câu hỏi thường gặp

1. Làm thế nào quy trình xếp lương được thực hiện sau thời gian tập sự và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp? Trong quy trình này, sau khi hoàn thành thời gian tập sự và được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, việc xếp lương được thực hiện theo hướng dẫn chi tiết của Thông tư 30/2020/TT-BTTTT. Các bậc lương sẽ phụ thuộc vào trình độ và đào tạo của viên chức.

2. Các trường hợp nào được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp theo quy định của Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT? Theo quy định của Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT, có hai trường hợp chính được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp: việc tuyển dụng từ cơ sở giáo dục đại học công lập và thay đổi chức danh nghề nghiệp theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn.

3. Làm thế nào để xếp lương cho chức danh nghề nghiệp giảng viên trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin? Xếp lương cho chức danh nghề nghiệp giảng viên trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin được thực hiện theo hệ số và bậc lương tương ứng với trình độ đào tạo của viên chức, như được quy định cụ thể tại Thông tư 30/2020/TT-BTTTT.

4. Cơ sở pháp lý nào quy định về bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp cho viên chức giảng dạy? Cơ sở pháp lý chính để quy định về quy trình bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp cho viên chức giảng dạy bao gồm Luật cán bộ công chức, Luật Viên chức, Thông tư 30/2020/TT-BTTTT và Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT. Những văn bản này tạo nên hệ thống luật lệ chặt chẽ để đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình quản lý.

Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật