Mẫu quyết định điều động nhân sự, điều chỉnh nhân sự

Rate this post

Chào mừng các bạn đến với Izumi.Edu.VN – nơi chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về mẫu quyết định điều động nhân sự và điều chỉnh nhân sự. Đây là những mẫu quyết định quan trọng để tạo sự thay đổi và điều chỉnh trong tổ chức của bạn.

1. Mẫu quyết định điều động nhân sự

Đầu tiên, hãy xem qua mẫu quyết định điều động nhân sự. Bạn có thể tải mẫu quyết định này tại đây Izumi.Edu.VN.

Trong quyết định này, các thông tin cần thiết bao gồm:

  • Thời gian và số quyết định thành lập cơ quan đơn vị.
  • Quyết định tiếp nhận và điều động công tác của nhân viên.
  • Yêu cầu công tác và khả năng của cán bộ nhân viên.
  • Đề nghị từ trưởng phòng tổ chức cán bộ.

2. Mẫu quyết định điều chỉnh nhân sự

Tiếp theo, chúng ta sẽ tìm hiểu về mẫu quyết định điều chỉnh nhân sự. Bạn có thể tải mẫu quyết định này tại đây Izumi.Edu.VN.

Quyết định này bao gồm các thông tin sau:

  • Thời gian và số quyết định thành lập cơ quan đơn vị.
  • Quyết định tiếp nhận và điều động công tác của nhân viên.
  • Yêu cầu công tác và khả năng của cán bộ nhân viên.
  • Đề nghị từ trưởng phòng tổ chức cán bộ.

3. Các lưu ý khi điều động nhân sự, điều chỉnh nhân sự

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, khi chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, chúng ta cần lưu ý các điều sau:

  • Trường hợp gặp khó khăn đột xuất, người sử dụng lao động được phép tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác không quá 60 ngày làm việc trong 1 năm, miễn là có sự đồng ý bằng văn bản từ người lao động.
  • Người sử dụng lao động có quyền bố trí công việc khác cho người lao động trong trường hợp cần thiết do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhưng phải đảm bảo sức khỏe và giới tính của người lao động.
  • Người lao động được trả lương theo công việc mới, không thấp hơn mức lương tối thiểu.
  • Nếu người lao động không đồng ý làm công việc khác quá 60 ngày làm việc trong 1 năm, người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Đây chỉ là một số điểm quan trọng trong quy định. Để biết thêm chi tiết và tránh vi phạm, hãy tìm hiểu kỹ luật lao động và tư vấn từ luật sư chuyên nghiệp.

Hy vọng rằng thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mẫu quyết định điều động nhân sự và điều chỉnh nhân sự. Đừng quên truy cập Izumi.Edu.VN để cập nhật các thông tin mới nhất về quản lý nhân sự và phát triển bản thân.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/Danh mục: Biểu mẫu

Related Posts

Định mức xây dựng 588

Chào mừng các bạn đến với bài viết hàng đầu về định mức xây dựng 588! Hôm nay, chúng ta sẽ khám phá một chủ đề quan…

Mẫu hợp đồng tổ chức sự kiện đầy đủ, chính xác nhất

Không thể chắc chắn 100% sự kiện sẽ diễn ra tốt đẹp mà không phát sinh thêm bất cứ vấn đề nào. Do đó, trước khi bước…

Thuận tình ly hôn là gì? Thủ tục và mẫu đơn ly hôn thuận tình

Có thể bạn quan tâm Quy Định Về Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ Và Mẫu Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ 2018 Tạo Testcase với Kỹ…

Quy định về hợp đồng thử việc: Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Quy định về hợp đồng thử việc là một trong những điều quan trọng để đảm bảo các quyền lợi của người lao động và thể hiện…

Hoàn thuế thu nhập cá nhân: Điều kiện, thủ tục hoàn chi tiết nhất

Hoàn thuế thu nhập cá nhân: Điều kiện, thủ tục hoàn chi tiết nhất

1. Hoàn thuế thu nhập cá nhân là gì? Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản hướng dẫn, hoàn thuế thu nhập cá…

Chủ trương đầu tư – Quyết định quan trọng cho dự án

Chủ trương đầu tưCó thể bạn quan tâm Mẫu quyết định thôi việc đối với viên chức: Tài liệu chính thức quy định quá trình chấm dứt…