Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023 do hết hạn dành cho công ty

Chào mừng các bạn đến với Luật Sư Tuấn! Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023 do hết hạn dành cho công ty. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết!

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động năm 2023

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó công ty và người lao động đã xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng. Khi đến thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, công ty và người lao động có căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động (theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019).

Bạn đang xem: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023 do hết hạn dành cho công ty

Xem thêm : Cổng Giao Dịch Bảo Hiểm Xã Hội Điện Tử

Tuy nhiên, trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hợp đồng hết hạn, doanh nghiệp không chấm dứt hợp đồng mà phải gia hạn hợp đồng đã ký kết đến hết nhiệm kỳ.

Khi hợp đồng lao động hết hạn và người lao động không mong muốn tiếp tục làm việc, công ty cần tham khảo mẫu đơn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn để thông báo đến người lao động.

8 trường hợp công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động năm 2023

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của luật lao động, trừ trường hợp quy định khác. Dưới đây là 8 trường hợp công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Công ty và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
5. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
6. Công ty cho người lao động thôi việc trong trường hợp công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 hoặc công ty chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.
7. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điều 156 Bộ Luật Lao động 2019.
8. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Xem thêm : Mẫu hợp đồng thiết kế nội thất tại nội thất Art Home

Để xem chi tiết về công việc pháp lý, bạn có thể tham khảo thêm tại Luật Sư Tuấn.

Hi vọng rằng các bạn đã có cái nhìn tổng quan về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023 do hết hạn dành cho công ty. Nếu có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp. Hẹn gặp lại các bạn trong những bài viết tiếp theo!

Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật