Mẫu quyết định thôi việc là tài liệu quan trọng trong quản lý nhân sự của mỗi tổ chức, bao gồm nguyện vọng của cá nhân đến với tổ chức về việc nghỉ việc của mình. Để đảm bảo tính pháp lý, định dạng và thông tin chính xác, một mẫu quyết định thôi việc cần tuân thủ các quy chuẩn về trình bày và nội dung. Hãy cùng Luật Sư Tuấn tìm hiểu về những lưu ý cần nắm về mẫu quyết định thôi việc qua bài viết này.
Những trường hợp áp dụng quyết định nghỉ việc
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, có 10 trường hợp mà doanh nghiệp có thể cho người lao động thôi việc. Đây là những trường hợp được pháp luật công nhận và bảo vệ. Cụ thể như sau:
Bạn đang xem: Mẫu quyết định thôi việc chuẩn mà bạn cần biết
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Người lao động bị tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án.
- Những vấn đề nảy sinh: người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp.
Mẫu quyết định thôi việc chuẩn cho mọi đối tượng
Xem thêm : Phần mềm hợp đồng điện tử iContract – Lựa chọn tin cậy của doanh nghiệp FDI
Trên thực tế, có rất nhiều mẫu quyết định thôi việc mà bạn có thể tham khảo. Tuy nhiên, để bảo đảm tính xác thực và chính xác về thông tin, bạn có thể tham khảo những mẫu sau đây:
01 – Mẫu quyết định thôi việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
———————
QUYẾT ĐỊNH
(V/v cho thôi việc)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN …..
- Căn cứ Bộ Luật Lao động;
- Hợp đồng lao động đã ký ngày………………………………………………………………………………………………
- Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà)………………………………………………………………………………………
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Ông (Bà) giữ chức vụ được nghỉ việc kể từ ngày……………………………………
Điều 2: Ông (Bà) ……………………….và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận: Giám đốc
Như điều 2; (Ký tên, đóng dấu)
Như điều 2;
Lưu hồ sơ;02 – Mẫu quyết định thôi việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
QUYẾT ĐỊNH
(Về việc cho thôi việc)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;
Căn cứ Hợp đồng lao động số ……123… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………ABC…… với Ông/Bà ……XYZ…;
Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà……XYZ
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay cho Ông/Bà……………XYZ……………
Giữ chức vụ: ……………Trưởng ……… Bộ phận: …………………………..
Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……
Lý do: ……………..……………………………………………………………..
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Ông/Bà……………………………….., phòng Hành chính Nhân sự và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
- Ông/Bà có tên tại Điều 1; (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
- Phó Giám đốc…;
- Phòng Hành chính Nhân sự;
- Lưu:……03 – Mẫu quyết định thôi việc
[TÊN ĐƠN VỊ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số:………… Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUYẾT ĐỊNH
Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên
[CHỨC DANH] [TÊN CQ]
- Căn cứ vào quyết định [SỐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập [TÊN CQ];
- Căn cứ văn bản về việc quy định phân công, phân cấp về quản lý cán bộ;
- Xét các tiêu chí sau:
+ Đơn xin nghỉ việc ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên của [TÊN CQ];
+ Quá trình tham gia công tác từ ngày [NGÀY]
+ Đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay thuận giải quyết cho Ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên thuộc [TÊN CQ] được thôi việc kể từ ngày [NGÀY];
Điều 2. Ông (bà) [TÊN] được hưởng trợ cấp thôi việc là [SỐ THÁNG] tháng lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo chế độ hiện hành;
Điều 3. Các Ông (bà) Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ, Trưởng [PHÒNG, BAN] và Ông (bà) [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này.
THỦ TRƯỞNG
Nơi nhận:
- Như điều 3
- Lưu Văn phòngNhững hệ quả khi tổ chức/doanh nghiệp cho nhân viên thôi việc trái luật
Khi tổ chức/doanh nghiệp cho người lao động thôi việc một cách trái luật, sẽ có những hệ quả lớn. Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ nghĩa vụ của doanh nghiệp trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, bao gồm việc tiếp tục thực hiện hợp đồng và đền bù tổn hại về vật chất và tinh thần cho người lao động.
Với nghĩa vụ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động:
- Doanh nghiệp phải cho phép người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã ký, tức là khôi phục lại quan hệ lao động.
- Có nghĩa vụ đền bù vật chất và tinh thần, bao gồm việc hoàn tất tiền lương, các khoản phí về phúc lợi và đền bù tổn thất về tinh thần với mức thấp nhất là 02 tháng lương theo hợp đồng lao động.
- Trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp phải trả thêm trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp không còn công việc theo hợp đồng mà người lao động vẫn muốn làm việc, doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Xem thêm : Hợp đồng vay vốn cá nhân
Để đảm bảo sự công bằng và tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ về các mẫu quyết định thôi việc và áp dụng đúng quy định. Quyết định thôi việc không đúng quy định có thể gây ra những rủi ro pháp lý và tác động tiêu cực đến hình ảnh và uy tín của tổ chức/doanh nghiệp.
Để biết thêm thông tin chi tiết về mẫu quyết định thôi việc và các vấn đề liên quan đến nhân sự, hãy liên hệ với Luật Sư Tuấn theo đường dẫn.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
