Một trong những vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức quan tâm đó là quy định về nâng bậc lương thường xuyên. Bài viết này sẽ cung cấp thêm thông tin liên quan đến vấn đề này, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và điều kiện để được nâng bậc lương.
Đối tượng thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên
Theo quy định tại thông tư 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi bởi thông tư 03/2021/TT-BNV), các đối tượng sau đây được thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên:
Bạn đang xem: Quy định về nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức
- Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.
- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
- Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù.
*Lưu ý, các trường hợp như cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ, cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ không áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên.
Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để thực hiện nâng bậc lương thường xuyên
Một trong những điều kiện để được nêu ở trên và thực hiện nâng bậc lương thường xuyên là phải có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.
Xem thêm : Quy định về phụ lục gia hạn hợp đồng
Theo quy định tại thông tư 08/2013/TT-BNV, thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Sau khi giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp trong 5 năm (60 tháng), được xét nâng một bậc lương.
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Sau khi giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh trong 3 năm (36 tháng), được xét nâng một bậc lương.
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Sau khi giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh trong 2 năm (24 tháng), được xét nâng một bậc lương.
Có những trường hợp được tính và không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
Lưu ý, tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên theo quy định được tính tròn tháng, và nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì sẽ được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc không tính, từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.
Điều kiện về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên
Đối tượng được nêu ở trên phải đáp ứng đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn để được nâng bậc lương thường xuyên.
Xem thêm : Làm hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ xây dựng: Mẫu, quyết định và kinh nghiệm
Đối với cán bộ, công chức:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Đối với viên chức và người lao động:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Với những điều kiện này, nếu các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh hiện giữ và đáp ứng đủ 2 tiêu chuẩn nêu trên trong suốt thời gian giữ bậc lương, thì sẽ được xét nâng một bậc lương thường xuyên.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
