Mẫu Hợp Đồng Thử Việc: Giải Pháp Tuyệt Vời Cho Tất Cả Doanh Nghiệp

Trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh hiện nay, việc tuyển chọn nhân viên phù hợp đã trở thành một trong những thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp phải đối mặt. Để giải quyết vấn đề này, hợp đồng thử việc đã trở thành giải pháp tuyệt vời cho doanh nghiệp. Hợp đồng này giúp xác định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và doanh nghiệp, bao gồm cả chế độ đãi ngộ và yêu cầu công việc.

Những Nội Dung Quan Trọng Trong Hợp Đồng Thử Việc

Một hợp đồng thử việc đúng mẫu cần có đầy đủ các nội dung cơ bản. Đây là cơ sở thông tin để ứng viên và doanh nghiệp trao đổi khi có ảnh hưởng tới quyền lợi. Hiện nay, bản hợp đồng thử việc cần đảm bảo đầy đủ các nội dung cơ bản sau:

Bạn đang xem: Mẫu Hợp Đồng Thử Việc: Giải Pháp Tuyệt Vời Cho Tất Cả Doanh Nghiệp

• Thông tin sơ yếu lý lịch của đối tượng lao động và đại diện hợp pháp doanh nghiệp.
• Địa chỉ người lao động cùng thông tin về giấy tờ tùy thân.
• Thông tin về công việc và nơi làm việc công khai.
• Thời gian thử việc theo quy định.
• Mức lương thử việc, hình thức và thời gian trả lương, các phụ cấp chính sách thưởng.
• Thời gian làm việc sẽ tuân theo quy định của từng doanh nghiệp.
• Yêu cầu về đồng phục và tác phong.

Tính Pháp Lý Cần Được Đảm Bảo Trong Hợp Đồng

Giá trị pháp lý trong hợp đồng thử việc cần được trình bày rõ ràng, tuân theo quy định của luật lao động. Thời gian thử việc cho hợp đồng lao động theo đúng quy định của luật lao động là không quá 3 tháng hay 90 ngày kể từ khi hợp đồng được ký kết. Tuy nhiên, thời gian thử việc cụ thể của mỗi doanh nghiệp có thể khác nhau, phụ thuộc vào kinh nghiệm và bằng cấp của ứng viên.

Mức lương thử việc cũng là một trong những vấn đề quan trọng. Mức lương này thường là tối thiểu 85% mức lương của vị trí chính thức khi ứng viên được nhận vào làm việc. Nếu ứng viên đạt được thành tích tốt trong quá trình làm việc thử, có thể có thêm thoả thuận về thưởng doanh thu.

Xem thêm : HỢP ĐỒNG THUÊ KHOÁN

Thời gian và văn bản thông báo khi kết thúc thời gian thử việc cũng rất quan trọng. Thông qua việc thông báo bằng văn bản, doanh nghiệp có thể thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với người lao động. Dựa vào thông báo này, người lao động mới có thể biết được quyền lợi và được bảo vệ.

Mẫu Hợp Đồng Thử Việc Mới Nhất

Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc mới nhất mà Luật Sư Tuấn đã xây dựng để giúp các doanh nghiệp và người lao động tham khảo:

(https://luatsutuan.net)

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên,

Hôm nay, tại……………………………………………………………………..

Chúng tôi gồm:

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG) :………………………..……

Đại diện :……………………………… Chức vụ:……………………………

Quốc tịch: …………………………………………………………….………….

Địa chỉ : ………………………………………………………………………..

Điện thoại: ……………………………………………………………………….

Mã số thuế: ………………………………………………………………………

Số tài khoản: …………………………………………………………………….

Tại Ngân hàng: ………………………………………………………………….

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG) : …………….……………………………….

Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..……..

Quê quán: ………………………..………………………………………………

Địa chỉ thường trú:……………….……………………………………………..

Số CMND:…………… Ngày cấp: ……………… Nơi cấp:…………………

Trình độ : …………………………….. Chuyên ngành : …………………

Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng thử việc với các điều khoản sau đây:

Điều 1: Điều khoản chung
1. Loại hợp đồng: Hợp đồng thử việc.
2. Thời hạn hợp đồng: ……………………………..…..…………………..
3. Thời điểm bắt đầu: ……………………………………………………….
4. Thời điểm kết thúc : ……………………………….………………………
5. Địa điểm làm việc : …………………………..…..………………………
6. Bộ phận công tác: Phòng ……….………………………………………
7. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác) : ………………….…………
8. Nhiệm vụ công việc như sau:
- Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà : ……………………………………..
- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.
- Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để đạt hiệu quả cao nhất trong thời gian thử việc.
- Những công việc khác theo nhu cầu của Công ty.

Điều 2: Chế độ làm việc
1. Thời gian làm việc: ……..……………………………………….………
2. Thời giờ nghỉ ngơi: ………………………………………………………
3. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
4. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Quyền của người lao động
- Mức lương thử việc : …………………………………………………..….
- Hình thức trả lương : ………………………………………………………
- Thời hạn trả lương : ……………………………………………………….
- Các chế độ : …………………………………………………………………………….
- Trong thời gian thử việc, có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thoả thuận.

2. Nghĩa vụ của người lao động
- Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền.
- Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
- Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.
- Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng thử việc và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
- Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin .
- Đóng các loại thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Quyền của người sử dụng lao động
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng thử việc.
- Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian thử việc.
- Trong thời gian thử việc, được huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử của người lao động không đạt yêu cầu theo thoả thuận.
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.

2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Đảm đảm việc làm và thực hiện đúng các thỏa thuận theo hợp đồng này để người lao động đạt hiệu quả công việc cao.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.
- Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm thử; trường hợp đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc phải giao kết ngày hợp đồng lao động.

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động.
- Hợp đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ..….. bản./.

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên)

Dưới đây là một số hình ảnh minh họa cùng với mẫu hợp đồng thử việc mới nhất:

Đây chỉ là một mẫu hợp đồng thử việc đơn giản, do đó chúng tôi khuyến nghị bạn tham khảo các luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để tạo ra một hợp đồng phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Nếu bạn đọc muốn tìm hiểu thêm về các quy định về thời gian thử việc theo luật lao động, vui lòng truy cập Quy định về thời gian thử việc theo luật lao động.

Công việc tuyển chọn nhân viên là một quá trình quan trọng và không dễ dàng. Sử dụng mẫu hợp đồng thử việc phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cũng như tránh được những rủi ro pháp lý. Hãy cùng Luật Sư Tuấn xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp của bạn.

Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật