Bạn đã từng nghe về giấy báo làm thêm giờ? Đây là một công cụ quan trọng để ghi nhận thông tin về việc làm thêm giờ của nhân viên. Nó giúp đánh giá và tính lương một cách công bằng và chính xác. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo Thông tư 107 cùng với những câu trả lời cho những thắc mắc thường gặp.
1. Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo Thông tư 107
1.1. Làm thêm giờ là gì?
Làm thêm giờ có nghĩa là làm việc ngoài khung giờ làm việc bình thường, theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Điều đặc biệt là người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không có giới hạn về số giờ làm thêm. Tuy nhiên, người lao động được từ chối trong các trường hợp như thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh hoặc bảo vệ tính mạng con người, tài sản trong trường hợp khẩn cấp.
Bạn đang xem: Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo Thông tư 107: Hướng dẫn chi tiết và câu trả lời các câu hỏi thường gặp
1.2. Điều kiện làm thêm giờ
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các yêu cầu sau:
- Phải có sự đồng ý của người lao động.
- Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tháng.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong một năm, trừ trường hợp quy định khác.
1.3. Mẫu giấy báo làm thêm giờ
Đơn vị: Trường Đại học…
Bộ phận: ……………………………………………………….
Mã đơn vị có quan hệ với ngân sách: 1045371
Mẫu số C08 – HD
(Ban hành kèm theo Thông tư 107/2017/TT- BTC ngày 10/10/2017 của Bộ Tài chính)
GIẤY BÁO LÀM THÊM GIỜ
Số: ..
-
Họ tên người làm thêm giờ: …………………………
-
Nơi công tác: …………………………………………………………………………………………..
Ngày tháng Những công việc phải làm Thời gian làm thêm Từ giờ Đến giờ Tổng số giờ A B 1 2 3
Ngày ….. tháng ….. năm ……….
Thủ trưởng đơn vị
Xác nhận của bộ phận, phòng ban có người làm thêm
Xem thêm : Thông tư 11/2015/TT-BKHĐT: Lập hồ sơ yêu cầu đối với chỉ định thầu, chào hàng cạnh tranh
Người báo làm thêm giờ
1.4. Nội dung giấy báo làm thêm giờ
Khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ, sự đồng ý của họ là bắt buộc. Tuy nhiên, việc ghi nhận sự đồng ý này bằng văn bản không bắt buộc, trừ khi có quy định đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật lao động. Sự đồng ý cần được thể hiện về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm.
Trong trường hợp có sự đồng ý được ký thành văn bản riêng, bạn có thể tham khảo Mẫu số 01/PLIV được ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Sau khi có văn bản thỏa thuận, doanh nghiệp sẽ phát thông báo làm thêm giờ. Thông báo này bao gồm các nội dung chính:
- Tên đơn vị, bộ phận
- Mã đơn vị có quan hệ với ngân sách
- Tên: GIẤY BÁO LÀM THÊM GIỜ kèm ngày tháng năm thông báo, số hiệu
- Họ tên, nơi công tác
- Ngày tháng làm thêm, Những công việc đã làm
- Thời gian làm thêm: từ giờ… đến giờ, tổng số giờ làm thêm
- Chữ ký của người báo làm thêm giờ; Xác nhận của bộ phận, phòng ban có người làm thêm; Thủ trưởng đơn vị
2. Câu hỏi thường gặp
– Ép người lao động làm thêm giờ bị xử lý thế nào?
Trường hợp cố tình ép buộc người lao động làm thêm giờ, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể, khoản 3 Điều 17 của Nghị định này quy định:
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của họ.
– Người lao động là gì?
Theo Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo một thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động.
– Thư là gì?
Thư là thông tin trao đổi dưới dạng văn bản viết tay hoặc bản in, có địa chỉ nhận hoặc không có địa chỉ nhận, trừ ấn phẩm định kỳ, sách, báo, tạp chí.
Đó là những thông tin về Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo Thông tư 107 và câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp. Đừng ngần ngại truy cập Luật Sư Tuấn để có thêm tư vấn và hỗ trợ trong quá trình tìm hiểu về vấn đề này!
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Hiến pháp
