Chấm dứt hợp đồng lao động là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự. Để giúp các doanh nghiệp kết thúc hợp đồng một cách đúng quy trình, “Luật Sư Tuấn” sẽ giới thiệu đến bạn 5 mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất vào năm 2024. Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết này!
Bạn đang xem: Tải 5 Mẫu Quyết Định Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Chuẩn Nhất 2024
Chấm dứt hợp đồng là gì?
Chấm dứt hợp đồng lao động là quá trình kết thúc một hợp đồng lao động giữa nhà tuyển dụng và người lao động trước khi hợp đồng đã được hoàn thành hoặc hết hạn. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến chấm dứt hợp đồng, chẳng hạn như:
Chấm dứt theo thoả thuận
Nhà tuyển dụng và người lao động có thể đồng ý chấm dứt hợp đồng theo một thoả thuận tương đương. Thoả thuận này có thể được đạt được do các yếu tố như thay đổi trong công việc, sự không phù hợp giữa người lao động và môi trường làm việc, hoặc các yếu tố khác mà hai bên đều đồng ý kết thúc hợp đồng.
Chấm dứt theo quy định hợp đồng
Hợp đồng lao động có thể chứa các điều khoản về việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp cụ thể. Ví dụ, hợp đồng có thể quy định rõ về thời gian thông báo chấm dứt, điều kiện chấm dứt, hoặc các quy định khác liên quan đến việc kết thúc hợp đồng.
Chấm dứt do vi phạm hợp đồng
Nếu một trong hai bên vi phạm các điều khoản và điều kiện của hợp đồng, bên kia có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Vi phạm này có thể bao gồm việc không tuân thủ các quy định về thời gian làm việc, chất lượng công việc, không tuân thủ các quy tắc an toàn lao động, hoặc vi phạm các điều khoản khác mà hợp đồng đã quy định.
Chấm dứt do lý do hợp pháp
Xem thêm : Giảm tiền thuê đất năm 2021 với đối tượng bị ảnh hưởng bởi Covid-19
Có những trường hợp mà việc chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp và có căn cứ pháp lý. Điều này có thể xảy ra trong trường hợp thay đổi kinh doanh của nhà tuyển dụng, sự suy giảm nhu cầu lao động, tái cơ cấu tổ chức, hoặc các lý do khác mà pháp luật cho phép chấm dứt hợp đồng.
Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý gì?
Khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cần tuân thủ pháp luật và tránh các tranh chấp pháp lý có thể xảy ra. Dưới đây là một số điều quan trọng mà doanh nghiệp nên lưu ý:
Kiểm tra hợp đồng lao động
Trước khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động. Điều này bao gồm việc xem xét các quy định về chấm dứt hợp đồng, thời gian thông báo, điều kiện chấm dứt, và các quy định khác liên quan.
Tuân thủ quy định pháp luật
Doanh nghiệp cần chắc chắn rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động. Quy định này có thể liên quan đến việc thông báo trước, quyền lợi của người lao động, bồi thường, và các yêu cầu khác.
Thông báo chấm dứt
Doanh nghiệp nên thông báo chấm dứt hợp đồng lao động một cách rõ ràng và đầy đủ cho người lao động. Thông báo này nên ghi rõ lý do chấm dứt, thời gian chấm dứt, và các quyền lợi hoặc bồi thường có thể được cung cấp cho người lao động theo quy định pháp luật hoặc hợp đồng.
Bồi thường và quyền lợi
Nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động gây ra bất cập hoặc thiệt hại cho người lao động, doanh nghiệp cần xem xét cung cấp bồi thường hoặc quyền lợi phù hợp. Điều này có thể bao gồm việc thanh toán tiền lương chưa nhận, bồi thường bất công, hay các quyền lợi khác theo quy định pháp luật hoặc hợp đồng.
Ghi chép và chứng từ
Doanh nghiệp nên giữ ghi chép và chứng từ liên quan đến quá trình chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này bao gồm việc lưu trữ thông báo chấm dứt, các bằng chứng về vi phạm (nếu có), các hồ sơ về thanh toán bồi thường, và bất kỳ tài liệu nào khác liên quan đến chấm dứt hợp đồng.
Tổng hợp mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Xem thêm : Phần mềm hợp đồng điện tử iContract: Sự tin dùng của DN FDI
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 không có các quy định liên quan đến Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, chúng tôi gửi đến bạn một số mẫu có thể được tham khảo:
- Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
- Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng mới nhất
SlimCRM – Phần mềm quản lý nhân sự tối ưu
SlimCRM là phần mềm quản lý nhân sự được phát triển dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Với giao diện thân thiện, dễ sử dụng và nhiều tính năng ưu việt, SlimCRM sẽ giúp bạn quản lý nhân sự một cách hiệu quả.
Các tính năng của SlimCRM bao gồm:
- Quản lý hồ sơ nhân viên: lưu trữ và quản lý thông tin cá nhân, công việc, đào tạo,… của nhân viên một cách chi tiết.
- Quản lý tuyển dụng: quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến ký hợp đồng.
- Quản lý đào tạo: quản lý chương trình đào tạo, lịch đào tạo, kết quả đào tạo, đánh giá năng lực nhân viên theo mô hình ASK.
- Quản lý lương thưởng: tính toán và chi trả lương thưởng cho nhân viên một cách chính xác và kịp thời.
- Quản lý chấm công: chấm công tự động cho nhân viên, giúp tiết kiệm thời gian và công sức.
- Quản lý kỷ luật: quản lý các trường hợp vi phạm kỷ luật của nhân viên.
- Quản lý thông tin khác của nhân viên: lưu trữ và quản lý các thông tin khác của nhân viên, chẳng hạn như thông tin bảo hiểm, thông tin ngân hàng,…
Để trải nghiệm SlimCRM và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự của doanh nghiệp bạn, hãy truy cập đây để tải và sử dụng phần mềm này.
Hy vọng bài viết về mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất 2024 đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn cần thêm thông tin, đừng ngần ngại để lại bình luận phía dưới. Hãy chia sẻ bài viết này để hỗ trợ những người khác!
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
