Bạn đã bao giờ tự hỏi về quy trình thôi việc tại doanh nghiệp? Quyết định thôi việc là một vấn đề quan trọng mà các doanh nghiệp cần nắm rõ để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin quan trọng về mẫu quyết định thôi việc và điều khoản liên quan, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình này.
Doanh nghiệp được cho người lao động thôi việc trong trường hợp nào?
Theo điều 34 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc trong các trường hợp sau:
Bạn đang xem: Mẫu quyết định thôi việc và những điều cần biết
1. Hết hạn hợp đồng lao động
Trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng cho nhân viên là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng đã hết hiệu lực.
2. Hoàn thành công việc theo hợp đồng
Khi công việc đã hoàn thành theo hợp đồng, người sử dụng lao động có quyền thôi việc cho người lao động.
3. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
4. Người lao động bị phạt tù
Người lao động bị phạt tù và không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định. Trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng.
5. Người lao động nước ngoài bị trục xuất
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo quy định pháp luật.
6. Người lao động chết
Trong trường hợp người lao động chết, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt tự động.
7. Người sử dụng lao động chết
Xem thêm : Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và thông tin liên quan
Nếu người sử dụng lao động là cá nhân và đã chết, hợp đồng lao động cũng sẽ chấm dứt tự động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
Người lao động bị xử lý kỷ luật và sa thải theo quy định pháp luật.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
11. Thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc lý do kinh tế
Trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã, người sử dụng lao động có quyền cho người lao động thôi việc.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực
Nếu giấy phép lao động của nhân viên nước ngoài làm việc tại Việt Nam hết hiệu lực, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng.
Mẫu quyết định thôi việc mới nhất
Dưới đây là hai mẫu quyết định thôi việc phổ biến mà doanh nghiệp thường sử dụng:
Cho thôi việc trái luật, doanh nghiệp có phải chịu trách nhiệm không?
Rõ ràng, khi cho người lao động thôi việc, doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định của pháp luật để tránh những hậu quả không mong muốn. Nếu doanh nghiệp tự ý cho người lao động nghỉ việc mà không thuộc các trường hợp được quy định pháp luật, thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, doanh nghiệp sẽ phải bồi thường tổn thất về vật chất cũng như tinh thần cho người lao động.
Xem thêm : Hợp đồng thuê khoán tài sản – Những điều cần biết
Theo quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động năm 2019, mức đền bù sẽ được tính theo từng trường hợp cụ thể như sau:
-
Trường hợp 1: Doanh nghiệp nhận lại người lao động vào làm việc, phải bồi thường:
- Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không làm việc.
- Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).
- Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.
-
Trường hợp 2: Người lao động không muốn làm việc, doanh nghiệp phải trả:
- Các khoản tiền như ở trường hợp 1.
- Trợ cấp thôi việc cho người lao động.
-
Trường hợp 3: Người lao động không muốn nhận lại và đồng ý thỏa thuận, doanh nghiệp phải trả:
- Các khoản tiền ở trường hợp 2.
- Thỏa thuận về việc bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Hi vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về quyết định thôi việc và các điều cần biết liên quan. Nếu bạn còn câu hỏi hoặc vướng mắc, hãy liên hệ với chúng tôi qua Luật Sư Tuấn để được tư vấn hỗ trợ.
Nhấp vào đây để biết thêm về những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc.
Nhấp vào đây để biết thêm về các lưu ý mới khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Nhấp vào đây để biết khi nào công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Văn Bản Pháp Luật
