Bảng chấm công luôn đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và giám sát thời gian làm việc của nhân viên trong một tổ chức hay công ty. Nó cung cấp thông tin về thời gian đến và đi của nhân viên, giúp tính toán lương và đảm bảo tuân thủ các quy định về làm việc. Quy định về bảng chấm công cần được sửa đổi và cập nhật để phù hợp với lợi ích của người lao động trong từng trường hợp cụ thể. Hôm nay, hãy cùng Luật Sư Tuấn tìm hiểu về các quy định mới nhất về bảng chấm công theo Thông Tư 107 và 200.
- Nhận xét học bạ các môn học Lớp 5 theo Thông tư 22
- Kết cấu tài khoản 133 và cách hạch toán kế toán (Thuế GTGT được khấu trừ)
- Mẫu biên bản kiểm kê quỹ tiền mặt Thông tư 200,133,107 Excel
- Nghiên cứu sửa tiêu chuẩn nhập ngũ với công dân cận thị
- Thông tư 12/2022/TT-BNV: Hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
Mục đích và phương pháp chấm công
Mục đích của việc lập bảng chấm công là để tính toán và trả lương cho nhân viên dựa trên số giờ làm việc thực tế, theo dõi ngày công, nghỉ việc và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Bạn đang xem: Tìm Hiểu Quy Định Về Bảng Chấm Công Theo Thông Tư 107 Và 200
Hiện nay, có nhiều phương pháp chấm công khác nhau tùy thuộc vào đặc điểm và yêu cầu quản lý của từng đơn vị. Tuy nhiên, hai phương pháp chấm công phổ biến nhất là chấm công theo giờ và chấm công nghỉ bù.
Trong phương pháp chấm công theo giờ, nhân viên được chấm công dựa trên số giờ làm việc thực tế trong ngày, theo các ký hiệu đã được quy định và ghi số giờ công thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng.
Xem thêm : Thông tư 28/2022/TT-BLĐTBXH: Sửa đổi Thông tư chế độ làm việc của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
Phương pháp chấm công nghỉ bù được áp dụng trong trường hợp nhân viên làm thêm giờ nhưng không được thanh toán lương làm thêm. Khi đó, nhân viên được nghỉ bù và được tính toán lương thời gian. Trên bảng chấm công, nhân viên sẽ được chấm “NB” để đánh dấu việc nghỉ bù.
Mẫu, quy định về bảng chấm công Theo Thông Tư 107
Dưới đây là mẫu bảng chấm công theo Thông Tư 107 mà Luật Sư Tuấn chia sẻ đến bạn. Để xem chi tiết và tải mẫu chấm công bản word về, bạn có thể tải tại đây!
- Mẫu số C01 – HD bảng chấm công
- Mẫu C02 – HD bảng thanh toán tiền lương
- Mẫu C07 – HD thanh toán tiền phép năm
- Mẫu C9 – HD bảng chấm công làm thêm giờ
Mẫu quy định về bảng chấm công theo Thông Tư 200
Cách ghi bảng chấm công theo Thông Tư 200 như sau:
- Mỗi bộ phận (phòng, ban, tổ, nhóm…) phải lập bảng chấm công hàng tháng.
- Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ và tên từng người trong bộ phận công tác. Cột C: Ghi ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ của từng người.
- Các cột 1-31: Ghi các ngày trong tháng (Từ ngày 01 đến ngày cuối cùng của tháng).
- Cột 32: Ghi tổng số công hưởng lương sản phẩm của từng người trong tháng.
- Cột 33: Ghi tổng số công hưởng lương thời gian của từng người trong tháng.
- Cột 34: Ghi tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng 100% lương của từng người trong tháng.
- Cột 35: Ghi tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng các loại % lương của từng người trong tháng.
- Cột 36: Ghi tổng số công nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội của từng người trong tháng.
Hàng ngày, tổ trưởng hoặc người được ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận để chấm công cho từng người trong ngày, ghi vào ngày tương ứng trong các cột từ cột 1 đến cột 31 theo các ký hiệu quy định trong chứng từ.
Cuối tháng, người chấm công và người phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu qui ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35.
Khi tổng hợp quy thành ngày công, nếu còn giờ lẻ thì ghi số giờ lẻ bên cạnh số công và đánh dấu phẩy ở giữa (ví dụ: 22 công 4 giờ ghi 22,4). Bảng chấm công được lưu tại phòng (ban, tổ,…) kế toán cùng các chứng từ có liên quan.
Kết luận
Việc tuân thủ quy định về bảng chấm công theo các thông tư mới nhất mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Sự tuân thủ quy định này đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật. Bảng chấm công là công cụ hữu ích để quản lý thời gian làm việc và bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Luật Sư Tuấn rất vui mừng được chia sẻ thông tin này với các bạn.
Nguồn: https://luatsutuan.net
Danh mục: Hiến pháp
